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2025年劳动劳动法律顾问试题及答案

1.（单选）2025年3月，某互联网公司与一名远程工作的算法工程师签订三年期劳动合同，约定“工作地点为中华人民共和国境内”。2025年6月，公司单方通知员工次日到新疆喀什报到，逾期视为旷工。员工拒绝。下列哪一选项正确？

A.公司有权调整工作地点，员工必须服从

B.员工可主张公司构成推定解雇并要求2N赔偿

C.员工只能要求继续履行原岗位

D.公司调整属企业自主权，员工无权异议

答案：B

解析：工作地点条款过于宽泛视为约定不明，应作有利于劳动者解释；跨省且未协商的单方变更具备“明显不利”特征，符合《劳动合同法》第38条第1款第1项“未按约定提供劳动条件”，员工可即时解除并依据第46条、第87条主张2N赔偿金。

2.（单选）2025年4月，某制造厂以“订单骤减”为由发布《集体放长假通知》，安排生产线职工自5月起每月只工作一周，其余时间放假并按当地最低工资80%发放生活费。职工王某2025年5月全月未获实际工作安排，仅收到生活费1280元。王某当月正常工作时间工资标准为4800元。关于王某可主张的差额，下列哪一说法正确？

A.1280元已达标，无权主张

B.可主张3520元差额

C.可主张4800元全额

D.可主张按停工停产第一个工资支付周期支付4800元，次月起再按80%

答案：D

解析：依据《工资支付暂行规定》第12条及2025年最新《企业停工停产工资支付指引》，第一个工资支付周期内应视同正常劳动支付全额工资；次月起可不低于最低工资80%发放生活费。

3.（单选）2025年7月，某平台外卖骑手在送餐途中因交通事故死亡。平台与骑手签订的是《信息撮合服务协议》，约定“双方不构成劳动、劳务、雇佣关系”。下列哪一选项最有利于认定劳动关系？

A.骑手自备车辆

B.平台算法决定派单、拒单率影响收入

C.骑手可自主决定是否上线

D.平台仅收取每单2元信息费

答案：B

解析：2025年《新就业形态劳动者权益保障办法》第8条明确“算法控制程度”是核心审查要素；平台通过算法对价格、路线、拒单惩罚、积分排名进行强控制，可认定具有“人格从属性”。

4.（单选）2025年8月，某国企进行经济性裁员，拟裁减财务人员20人。企业已提前30日向工会说明情况并向人社局提交《裁员报告》。下列哪一人员应被优先留用？

A.48岁男职工，距退休不足5年

B.30岁女职工，怀孕2个月

C.35岁男职工，系家庭唯一就业人员且有未成年子女

D.28岁男职工，退役军人

答案：C

解析：《劳动合同法》第41条第2款优先留用“家庭无其他就业人员且有需扶养的老人或未成年人”人员；B项属于禁止解除对象，A、D项不在法定优先留用范围。

5.（单选）2025年9月，某公司与员工在竞业限制协议中约定“补偿金标准为员工离职前12个月平均月工资的20%，低于当地最低工资的按最低工资支付”。员工离职前月平均工资为30000元，2025年当地最低工资为2690元。该补偿标准是否有效？

A.有效，因已约定不低于最低工资

B.无效，因低于法定最低比例30%

C.有效，双方意思自治

D.无效，因补偿金不得低于原工资的50%

答案：B

解析：2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（七）》第13条明确竞业限制补偿金不得低于原月工资的30%，且不得低于最低工资；低于部分无效，视为按30%支付。

6.（单选）2025年10月，某建筑公司招用16周岁未成年工从事高空脚手架作业，已征得本人及监护人书面同意，并向人社局备案。下列说法正确的是

A.已履行全部手续，合法

B.不得安排未成年工从事第四级体力劳动

C.可安排，但须每年组织一次职业健康检查

D.只要支付不低于成年工工资即可

答案：B

解析：《未成年工特殊保护规定》第6条明确禁止安排未成年工从事第四级体力劳动强度及高空作业，即使备案亦属违法。

7.（单选）2025年11月，某外资企业决定关闭上海工厂并与工会达成《经济性裁员集体协议》，约定“N+3”补偿。员工李某2008年3月1日入职，2025年11月30日解除合同，前12个月平均应得工资为25000元，当地社平工资三倍为11358元。李某可获法定经济补偿标准为

A.17.5×11358

B.17.5×25000

C.12×11358+5.5×25000

D.12×25000

答案：A

解析：经济补偿以劳动者在本单位工作的年限×解除前12个月平均工资计，但最高不超过社平工资三倍，且年限最高不超过12年；李某工作17年零9个月，按17.5年计，但受“双封顶”限制，结