2025年劳动争议劳务关系试题及答案.docxVIP

2025年劳动争议劳务关系试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.2025年3月，甲公司因订单骤减，将原本签订无固定期限劳动合同的王某调岗至关联企业乙公司，岗位由技术主管降为普通操作工，薪资下调30%。王某拒绝接受，甲公司遂以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。下列说法正确的是（）

A.甲公司调岗属于企业自主经营权，王某拒绝构成严重违纪

B.甲公司调岗具有惩罚性、侮辱性，构成违法解除

C.王某应先服从调岗，再申请劳动仲裁

D.甲公司只需支付代通知金即可解除

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第三十五条、第四十条，变更劳动合同内容须协商一致；调岗需具备合理性、必要性，不得具有侮辱性和惩罚性。甲公司单方降职降薪，实质变更合同主要条款，王某拒绝不构成违纪，甲公司解除属违法，应支付赔偿金。

2.2025年4月，平台经济从业者李某通过“云工蜂”APP接单送水，平台要求每日在线不少于10小时，统一着装、佩戴工牌，并设置迟到扣款规则。李某送水途中摔伤，申请认定工伤。下列表述正确的是（）

A.双方为居间关系，平台不承担工伤责任

B.双方符合劳动关系从属性特征，应予认定工伤

C.李某需先提起确认劳动关系仲裁，才能申请工伤认定

D.平台可为李某购买商业意外险替代工伤保险

答案：B

解析：2025年《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见（三）》明确，平台对劳动者存在“算法控制”“劳动过程管理”的，应认定为劳动关系。平台对李某的工作时间、着装、扣款均构成实质管理，具备人格、经济从属性，应认定为劳动关系，工伤认定不以仲裁前置为必要条件。

3.2025年5月，某建筑公司经批准实行综合计算工时制，以季度为周期。工人张某第二季度实际工作520小时，法定标准应为500小时。公司按150%支付20小时加班费。下列说法正确的是（）

A.综合工时制下超出部分一律按150%支付

B.超出部分若在法定节假日，应按300%支付

C.综合工时制周期内无需支付加班费

D.520小时未超法定标准，公司无需支付

答案：B

解析：综合计算工时制仅在工作日延长、休息日加班的认定上与标准工时不同，法定节假日安排工作仍须按300%支付。20小时中若含法定节假日，应单独按300%计算。

4.2025年6月，甲公司与乙劳务派遣公司签订协议，乙公司派遣员工赵某至甲公司担任财务总监，派遣期限为3年。下列说法正确的是（）

A.财务总监岗位可使用派遣员工，期限合法

B.派遣岗位具有临时性、辅助性、替代性，财务总监岗位不得使用派遣

C.派遣期限可经双方协商突破6个月

D.甲公司可直接与赵某签订补充协议调整薪资

答案：B

解析：《劳务派遣暂行规定》第三条明确，派遣岗位限于“三性”，财务总监属于核心管理岗位，不得使用派遣工；派遣期限不得超过6个月，且不得连续使用。

5.2025年7月，某互联网公司发布《员工手册》规定：“员工在职期间不得恋爱，违者视为严重违纪。”员工钱某与同事恋爱被公司解除劳动合同。下列说法正确的是（）

A.公司规章制度经民主程序即有效

B.规章制度内容须合法合理，限制恋爱自由无效

C.钱某可主张继续履行，但不得主张赔偿

D.公司只需支付经济补偿即可解除

答案：B

解析：规章制度内容不得侵犯公民基本权利。恋爱自由受《宪法》保护，公司规定无效，解除行为违法，钱某可主张赔偿金或继续履行。

（以下6—30题略，每题均附200字以上解析，此处为篇幅所限仅示例5题，完整中每题均含详尽解析）

二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）

31.2025年8月，某工厂因搬迁至外省，提出变更劳动合同履行地点，员工陈某等五人拒绝随迁。下列待遇中，工厂依法应支付的有（）

A.经济补偿金

B.代通知金

C.搬家补贴

D.未休年休假工资

答案：A、D

解析：客观情况重大变化导致合同无法履行，用人单位提出解除应支付经济补偿；未休年假应折现。代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条第（三）款未提前30日书面通知情形；搬家补贴非法定。

32.2025年9月，平台骑手林某在送餐途中与机动车碰撞，交警认定对方全责。下列费用中，可由工伤保险基金先行支付的有（）

A.医疗费

B.一次性伤残补助金

C.误工费

D.护理费

答案：A、B、D

解析：第三人侵权与工伤竞合，除医疗费用外，其余待遇可兼得。医疗费由基金先行支付后向第三人追偿；误工费属民事赔偿项目，不在基金支付范围。

（