关于工厂考勤管理制度.docxVIP

关于工厂考勤管理制度

一、适用范围

本制度适用于工厂全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、实习生及劳务派遣人员。因工作性质特殊需执行弹性考勤或外出作业的岗位（如驻外维修人员、市场调研人员），经部门负责人书面申请并报人力资源部备案后，可适用差异化考勤规则，但需在月度考勤统计中附详细说明及佐证材料。

二、考勤周期与考勤方式

（一）考勤周期

考勤周期为自然月，即每月1日00:00至当月最后一日24:00。跨月度的连续请假或出差，需分别计入两个考勤周期统计。

（二）考勤设备与打卡规则

工厂统一采用人脸识别考勤机（主设备）与指纹考勤机（备用设备）双系统进行考勤记录，确保数据互为校验。每日考勤时段根据班次划分：

1.白班（生产一线）：7:50-8:00（上班打卡）、11:50-12:10（下班打卡）、13:50-14:00（上班打卡）、17:50-18:10（下班打卡）；

2.中班（设备维护/质检）：15:50-16:00（上班打卡）、21:50-22:10（下班打卡）；

3.夜班（仓储/安保）：23:50-00:00（上班打卡）、次日7:50-8:10（下班打卡）；

4.行政/技术岗：8:50-9:00（上班打卡）、17:50-18:00（下班打卡）。

所有员工需在规定打卡时段内完成打卡，未在时段内打卡视为异常考勤（迟到/早退/漏打卡）。因设备故障、网络中断等客观原因导致无法正常打卡的，需在30分钟内通过企业微信“考勤异常报备”模块提交说明（附现场照片或监控截图），并经直属上级确认后，由人力资源部核实修正记录。

三、异常考勤界定与处理

（一）迟到与早退

1.迟到：上班打卡时间超出规定时段1分钟（含）以上，30分钟（含）以内的，视为迟到；超出30分钟的，按旷工半日处理。

2.早退：下班打卡时间早于规定时段1分钟（含）以上，30分钟（含）以内的，视为早退；超出30分钟的，按旷工半日处理。

3.月度累计迟到/早退3次（含）以内的，每次扣除当月绩效奖金50元；累计4-6次的，扣除当月绩效奖金300元并给予书面警告；累计7次（含）以上的，扣除当月全部绩效奖金并降薪一级（降薪幅度为基本工资的10%）。

（二）旷工

无正当理由未到岗且未履行请假手续，或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。具体界定及处理如下：

1.旷工1小时（含）以上4小时（含）以内的，按旷工半日处理，扣除当日基本工资的100%；

2.旷工4小时以上8小时（含）以内的，按旷工1日处理，扣除当日基本工资的200%；

3.连续旷工2日（含）或月度累计旷工3日（含）的，给予记过处分并扣除季度奖金；

4.连续旷工3日（含）或年度累计旷工7日（含）的，视为严重违反规章制度，工厂有权解除劳动合同且不支付经济补偿。

（三）漏打卡

因个人原因（非设备故障）未在规定时段内打卡，且未及时报备的，视为漏打卡。每月允许2次无责补卡（需在漏打卡后24小时内填写《补卡申请单》，经直属上级及部门负责人签字确认后提交人力资源部）；第3次及以上漏打卡的，每次按迟到30分钟处理（扣除绩效奖金50元），超过5次的，当月全勤奖取消。

四、假期管理

（一）法定节假日

按国家及地方政府规定执行，具体日期以工厂每年发布的《节假日安排通知》为准。法定节假日期间正常支付基本工资。

（二）带薪年休假

1.累计工作满1年不满10年的员工，每年享受5天年休假；满10年不满20年的，享受10天；满20年及以上的，享受15天。年休假需在当年度内使用，可分次申请（单次不少于1天），未使用部分不跨年度结转（经总经理批准的特殊情况除外）。

2.年休假申请需提前5个工作日填写《年休假申请表》，经直属上级、部门负责人及人力资源部审批后生效；临时申请（提前1个工作日内）需总经理特批。

（三）病假

1.员工因病需请假的，需提供二级（含）以上医院出具的《诊断证明书》（含建议休息时间）及病历、缴费凭证复印件。

2.病假1-3天（含）的，按基本工资的60%发放；4-7天（含）的，按基本工资的40%发放；7天以上的，按当地最低工资标准的80%发放（不低于当地最低生活保障线）。

3.突发急病无法提前申请的，需在病发后2小时内电话告知直属上级，并在48小时内补交医院证明及《病假申请表》，否则按旷工处理。

（四）事假

1.因个人事务需请假的，需提前3个工作日填写《事假申请表》，注明事由、时长及工作交接安排，经直属上级、部门负责人审批（3天及以上需总经理批准）后生效。

2.事假期间无薪资，月度累计事假超过5天（含）的，扣除当月全勤奖；季度累计超过15天（含）的，扣除季度奖金；年度累计超过30天（含