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2025年企业人力资源管理师劳动争议解决实务测验卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.某员工因公司未足额支付加班费提出仲裁，仲裁时效起算日为（）。

A.员工知道或应当知道权利被侵害之日

B.公司最后一次支付工资之日

C.员工离职之日

D.公司书面拒绝支付之日

【答案】A

2.下列关于“一裁终局”制度的说法，正确的是（）。

A.所有劳动争议案件均适用一裁终局

B.一裁终局裁决用人单位不得起诉

C.劳动者对一裁终局裁决不服可向法院起诉

D.一裁终局裁决一经作出即发生法律效力，双方均不得起诉

【答案】C

3.某公司员工手册规定“迟到三次视为严重违纪，可即时解雇”。该条款效力如何？（）

A.有效，因已履行民主程序并公示

B.无效，因缺乏合理性

C.有效，因属企业用工自主权

D.无效，因未报劳动行政部门备案

【答案】B

4.关于经济补偿金计算基数，下列说法正确的是（）。

A.以员工离职前12个月应得工资总额为基数

B.不含加班费、年终奖

C.以当地最低工资为上限

D.以员工本人最后一个月工资为基数

【答案】A

5.某企业以“客观情况发生重大变化”解除员工劳动合同，必须满足的要件不包括（）。

A.变化导致合同无法履行

B.与员工协商未能就变更达成协议

C.提前30日书面通知或额外支付一个月工资

D.报工会批准

【答案】D

6.下列哪项不属于劳动争议受案范围？（）

A.确认劳动关系

B.工伤医疗费给付

C.住房公积金补缴

D.年休假工资报酬

【答案】C

7.仲裁庭审理中，用人单位无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以（）。

A.中止审理

B.视为撤回仲裁申请

C.缺席裁决

D.移送法院

【答案】C

8.某员工2018年入职，2024年因公司搬迁拒绝随迁被解雇，其经济补偿年限为（）。

A.5年

B.5.5年

C.6年

D.6.5年

【答案】C

9.关于竞业限制补偿金，下列说法正确的是（）。

A.不得低于员工离职前12个月平均工资的30%

B.可约定为每月500元固定金额

C.补偿金可年终一次性支付

D.未约定补偿金则竞业限制条款无效

【答案】A

10.某员工因工负伤，停工留薪期最长不超过（）。

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.24个月

【答案】C

11.下列关于女职工三期保护的说法，错误的是（）。

A.孕期不得安排夜班

B.产假98天

C.哺乳期可每日安排1小时哺乳时间

D.产假工资由社保基金全额支付

【答案】D

12.某企业以员工“严重失职”解除劳动合同，下列证据中最具证明力的是（）。

A.同事证言

B.员工书面检讨

C.客户投诉邮件

D.公司会议纪要

【答案】B

13.仲裁裁决作出后，用人单位发现新证据，可自收到裁决书之日起（）内向中院申请撤销。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

【答案】B

14.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.派遣单位可与被派遣员工签订以完成一定任务为期限的合同

B.用工单位可将员工再派遣

C.派遣岗位可长期性替代

D.派遣单位应履行用人单位义务

【答案】D

15.某员工因个人原因辞职，公司要求其提前30日通知，员工仅提前7日书面提出即离职，公司可（）。

A.扣发当月全部工资

B.要求赔偿生产损失，但需举证

C.拒绝出具离职证明

D.向劳动监察投诉

【答案】B

16.关于集体合同，下列说法正确的是（）。

A.签订后7日内生效

B.对全体员工具有约束力

C.劳动报酬可低于集体合同标准

D.无需报送劳动行政部门

【答案】B

17.某员工2024年月薪8000元，所在市上年度职工月平均工资为7000元，其竞业限制补偿金每月不得低于（）。

A.2100元

B.2240元

C.2400元

D.2800元

【答案】B

18.下列关于劳动争议举证责任的说法，正确的是（）。

A.员工主张加班费，由员工举证

B.用人单位作出解雇决定，由单位举证

C.确认劳动关系，由单位举证

D.年终奖发放，由员工举证

【答案】B

19.某企业未依法为员工缴纳社保，员工据此解除合同，企业应支付（）