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国企党总支2025年党建工作总结及2026年工作计划

2025年，XX国企党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧扣“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”主线，以“铸魂、强基、聚力、提质”为重点，推动党建工作与生产经营深度融合，为企业高质量发展提供了坚强政治保障。现将年度党建工作情况总结如下，并提出2026年工作计划。

一、2025年党建工作总结

（一）强化思想引领，筑牢信仰之基

坚持把理论武装作为首要政治任务，构建“常态化学习+专题化研讨+实践化转化”的学习体系。全年召开党总支理论学习中心组学习12次，围绕“新发展理念与企业战略转型”“科技创新驱动高质量发展”等主题开展专题研讨6次，班子成员带头撰写调研报告8篇；以“第一议题”形式学习党中央决策部署及上级党委要求24次，覆盖支部学习140场次。创新学习载体，依托“学习强国”“党员教育平台”等线上阵地，实现党员学习覆盖率100%，人均年度积分达12800分；组织“红色基因传承”主题活动，赴XX革命纪念馆、企业历史展览馆开展沉浸式学习4次，覆盖党员260人次；开展“党的创新理论进班组”活动，由支委、劳模党员组成宣讲团，深入一线车间开展微党课32场，推动理论学习从“关键少数”向“绝大多数”延伸。结合企业实际，将党的二十大精神转化为具体实践，在新能源项目攻关中组织“学报告、强担当”专题讨论，形成技术改进方案15项，其中“光伏组件散热优化技术”获行业创新奖。

（二）夯实组织基础，锻造战斗堡垒

以“标准化建设深化年”为抓手，推动基层支部全面进步、全面过硬。制定《党支部建设考核细则（2025版）》，从组织生活、党员管理、作用发挥等6个方面细化32项指标，开展“五星支部”创建活动，全年评选“五星支部”3个、“四星支部”5个，软弱涣散支部动态清零。严格落实“三会一课”制度，支部全年召开党员大会48次、支委会144次、党小组会288次，开展主题党日活动96次，其中“安全生产我当先”“节能降耗金点子”等特色党日活动被上级党委推广。加强党员队伍建设，优化发展结构，全年发展党员18名，其中一线职工占比72%、35岁以下青年占比83%，技术骨干入党积极分子储备达35人；实施“党员先锋指数”管理，从政治表现、岗位业绩、服务群众等5个维度量化考核，评选“月度之星”36名、“年度先锋党员”12名，树立“身边榜样”。强化党务干部能力提升，举办支部书记、组织委员专题培训班2期，开展“支部工作法”交流4次，2名党务工作者获上级“优秀党务工作者”称号。

（三）深化作风建设，涵养清风正气

坚持严的主基调不动摇，推动党风廉政建设向纵深发展。制定《党总支全面从严治党主体责任清单》，明确班子成员“一岗双责”具体任务28项，签订《党风廉政建设责任书》32份；开展“廉政警示教育月”活动，组织观看《围猎·异变的初心》等警示片6场，参观廉政教育基地3次，覆盖党员、关键岗位人员380人次；创新“家庭助廉”模式，召开家属座谈会2次，发放《廉洁家书》120封，征集“廉洁家训”56条，营造“八小时内外”廉洁氛围。强化监督执纪，聚焦工程招标、物资采购、资金管理等重点领域，开展廉政风险点排查，梳理风险点21个，制定防控措施35项；建立“纪检委员+职工代表”联合监督机制，全年开展专项检查8次，发现并整改问题13个；运用监督执纪“第一种形态”谈话提醒11人次，批评教育3人次，诫勉谈话1人次，问题线索处置率、办结率均达100%。深化作风整治，开展“不作为、慢作为”专项治理，针对职工反映的“跨部门协作效率低”“现场问题响应慢”等问题，制定整改措施18项，整改完成率94%，职工满意度从82%提升至91%。

（四）聚焦中心工作，赋能高质量发展

坚持党建与业务同频共振，以“党建+”模式破解发展难题。在重点项目攻坚中，成立“党员突击队”12支，覆盖新能源基地建设、智能工厂改造等8个重大项目，党员带头攻克技术瓶颈23项，其中“储能系统集成技术”提前3个月完成研发，助力企业中标XX亿元级项目；在科技创新中，设立“党员创新工作室”5个，全年开展技术攻关17项，获专利授权28项，其中发明专利占比43%，推动企业研发投入强度从3.2%提升至3.8%；在安全生产中，推行“党员安全责任区”18个，党员带头排查安全隐患126项，整改率100%，企业全年实现“零事故、零伤亡”；在服务职工中，开展“我为群众办实事”实践活动，解决职工关心的“倒班宿舍设施老化”“技能培训资源不足”等问题27个，新建职工书屋3个、健身活动室2个，组织技能培训16期，覆盖职工800人次，职工参与技术革新积极性显著提升。

（五）存在的问题与不足

尽管全年党建工作取得一定成效，但对照新时代党建工作要求和企业高质量发展需求，仍存在以下不足：一