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2025年度XX酒店加班制度

为规范XX酒店加班管理工作，维护正常工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，结合酒店实际情况，特制定本加班制度。

适用范围

本制度适用于XX酒店全体员工。

加班定义

员工在正常工作时间之外，根据酒店安排或因工作需要继续工作的情况视为加班。正常工作时间依据酒店与员工签订的劳动合同及相关法律法规执行。

加班原则

1.效率至上原则：各部门需合理安排工作任务与时间，提高工作效率，尽量避免不必要的加班。确因工作紧急、重要且在正常工作时间内无法完成的任务，方可安排加班。

2.加班审批原则：所有加班都必须按照规定的程序进行审批，未经批准的加班不视为有效加班，不予支付加班工资或安排调休。

3.劳逸结合原则：酒店会充分考虑员工的身体状况和工作承受能力，避免员工长期连续加班，保障员工的身心健康。

加班申请与审批

1.申请流程

员工需要加班时，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班的原因、预计加班时长、加班工作内容等信息。一般情况下，需提前[X]个工作日提出申请；如遇紧急情况无法提前申请，应在加班开始后的[X]小时内通过电话、短信等方式向部门负责人说明情况，并在事后的第一个工作日内补交《加班申请表》。

2.审批权限

普通员工加班，由部门负责人审批。

部门负责人加班，由分管领导审批。

涉及多个部门共同加班的情况，需经相关部门负责人和分管领导共同审批。

加班核算

1.加班时长计算

加班时长以实际加班时间为准，精确到半小时。不足半小时的部分不予计算，超过半小时但不足一小时的按一小时计算。

员工在加班期间如有中途离岗等情况，应扣除相应的离岗时间。

2.加班工资计算

法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照员工本人日工资的300%支付加班工资。日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

休息日加班：员工在休息日加班，酒店优先安排调休；若无法安排调休的，按照员工本人日工资的200%支付加班工资。

工作日延长工作时间加班：员工在工作日延长工作时间加班，按照员工本人小时工资的150%支付加班工资。小时工资的计算方法为：日工资÷8小时。

加班调休

1.员工在休息日加班的，部门应根据工作安排及时安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，特殊情况经分管领导批准后可适当延长。

2.员工申请调休时，需提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后执行。调休时间应尽量安排在不影响工作正常开展的前提下进行。

监督与管理

1.人力资源部负责对酒店加班情况进行监督和管理，定期检查各部门的加班审批记录和加班统计情况。

2.各部门应严格按照本制度的规定进行加班管理，如实记录员工的加班情况，不得虚报、瞒报加班信息。如有违反，将追究相关责任人的责任。

3.员工如对加班安排或加班工资计算有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并给予答复。

附则

1.本制度自2025年1月1日起施行，如有与国家法律法规相抵触的内容，以国家法律法规为准。

2.本制度由酒店人力资源部负责解释和修订。