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劳动争议2025年处理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年3月，某科技公司与程序员王某签订三年期劳动合同，约定试用期六个月。王某在第五个月以公司未足额缴纳社保为由提出即时解除，公司主张其仍在试用期，无权即时解除。下列哪一说法正确？

A.试用期长短与社保缴纳无关联，王某无权即时解除

B.社保违法属用人单位过错，王某可随时解除并主张补偿

C.试用期员工对社保瑕疵仅有权书面催告，无权直接解除

D.公司补缴后王某仍须继续履行合同，否则赔偿三个月工资

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项，未依法缴纳社保系严重违法，劳动者无需提前通知即可解除，并可依据第四十六条主张经济补偿。

2.2025年4月，某外卖平台与骑手签订“合作服务协议”，约定骑手每日须穿工服、接受排班、迟到扣款。骑手遇交通事故申请认定工伤，平台以“非劳动关系”拒赔。劳动仲裁委首要审查：

A.协议名称是否含“合作”字样

B.平台是否对骑手进行实质管理

C.骑手是否自备运输工具

D.平台是否按单结算费用

答案：B

解析：2025年最高人民法院第38号指导性案例重申：认定劳动关系核心在于“从属性”，包括人格、组织、经济三维度，名称与结算方式仅作辅助判断。

3.2025年5月，某工厂因订单骤减，在未征得工会或职工同意情况下，宣布全员放假三个月，生活费按当地最低工资80%发放。员工李某提请仲裁，主张工厂行为属：

A.合法停工停产

B.变相克扣工资

C.经济性裁员程序前置

D.企业自主经营范畴

答案：B

解析：《工资支付暂行规定》第十二条及2025年人社部第5号函明确：放假方案须与工会或职工代表协商，且生活费不得低于当地最低工资，否则构成未及时足额支付。

4.2025年6月，某金融公司高管刘某离职后发现公司未将其2024年度绩效奖金计入社保缴费基数，导致退休金减少。刘某诉至法院，时效起算点为：

A.2024年12月31日

B.2025年1月15日公司发放奖金日

C.2025年6月1日其离职日

D.2025年7月1日其知道或应当知道权益受损日

答案：D

解析：社保缴费争议适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，时效自“知道或应当知道权利受侵害之日”起算，而非离职或奖金发放日。

5.2025年7月，某直播公司签约主播温某，合同写明“双方系合作关系，不适用劳动法”。温某每日工作6小时、固定底薪加礼物分成，公司安排选题并考勤。后温某怀孕被停播停薪，下列请求最可能获支持：

A.确认劳动关系并支付产假工资

B.按合作分成继续结算礼物收益

C.主张精神损害赔偿10万元

D.要求继续履行“合作服务协议”

答案：A

解析：虽书面约定“合作”，但符合劳动关系要件，法院将实质认定；孕期女职工受特殊保护，停播停薪行为违法。

6.2025年8月，某国企改制，与职工协商一致解除并支付N+1补偿。职工周某月工资3万元，当地社平工资9000元，补偿计算基数为：

A.3万元

B.2.7万元（9000×3）

C.1.8万元（9000×2）

D.按企业平均工资

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，高于社平工资三倍按三倍封顶，且补偿年限不超过十二年。

7.2025年9月，某建筑公司使用劳务派遣工占比达65%，远超10%上限。被查处后，劳动行政部门最优先适用的处罚依据是：

A.《劳动合同法》第九十二条

B.《劳务派遣暂行规定》第二十条

C.《保障农民工工资支付条例》

D.《行政处罚法》第二十九条

答案：B

解析：2025年修订的《劳务派遣暂行规定》第二十条明确超比例使用劳务派遣，责令限期整改，按每人5000—10000元罚款。

8.2025年10月，某外企对拒绝调岗的员工发出两次书面警告后解雇。仲裁庭审查调岗合理性时，首要考量：

A.是否降低职级

B.是否跨城市变更

C.企业经营必要性及对员工生活影响程度

D.是否征得员工口头同意

答案：C

解析：2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（十）》第三条确立“调岗合理性”综合衡量模式，核心为经营需要与员工权益平衡。

9.2025年11月，某互联网公司推行“996”弹性工时，申请综合计算工时制获批，周期为半年。员工林某半年总工时达1450小时，法定标准为1040小时，公司拒付加班费，理由是“已获批”。仲裁庭应：

A.支持公司，批文有效

B.支持员工，超出部分按150%支付

C.支持员工，超出部分按200%支付