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山西省人力资源管理师考试内容(最新)(必备资料)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2.员工招聘的渠道中，以下哪项不属于内部招聘？()

A.内部推荐

B.公开招聘

C.竞聘上岗

D.校企合作

3.以下哪个阶段不属于员工培训的评估阶段？()

A.培训前评估

B.培训中评估

C.培训后评估

D.培训效果评估

4.在绩效管理体系中，以下哪种绩效考核方法强调员工之间的相互比较？()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.成就评价法

D.360度评估

5.以下哪项不属于员工关系管理的内容？()

A.劳动争议处理

B.员工满意度调查

C.员工培训与发展

D.员工健康与安全

6.在招聘过程中，以下哪种方法适用于寻找稀缺技能的人才？()

A.内部推荐

B.公开招聘

C.专业猎头服务

D.校企合作

7.以下哪种绩效考核方法不强调员工之间的横向比较？()

A.强制分布法

B.管理者评价法

C.绩效比较法

D.行为锚定评价法

8.在员工培训中，以下哪种方法适用于提高员工解决问题的能力？()

A.讲座培训

B.案例分析法

C.工作坊

D.线上培训

9.以下哪种薪酬结构不适用于绩效敏感型员工？()

A.固定薪酬

B.纯提成制

C.激励薪酬

D.年薪制

10.在员工关系管理中，以下哪种做法有助于建立和谐的劳动关系？()

A.严格执行规章制度

B.加强沟通与交流

C.压制员工不满情绪

D.降低员工福利待遇

11.以下哪种招聘方法最适用于招聘大量同类型岗位的人才？()

A.互联网招聘

B.人才市场招聘

C.内部推荐

D.校企合作

二、多选题(共5题)

12.以下哪些属于人力资源规划的主要任务？()

A.人员招聘规划

B.人员培训规划

C.人员流动规划

D.人员晋升规划

E.人员薪酬规划

13.绩效管理的过程包括哪些阶段？()

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评价

D.绩效反馈

E.绩效改进

14.员工培训的评估方法包括哪些？()

A.反馈调查

B.成绩测试

C.行为观察

D.成本效益分析

E.同事评价

15.以下哪些是建立有效薪酬体系的关键因素？()

A.职位价值评估

B.市场薪酬调查

C.内部公平性

D.外部竞争性

E.法规遵从性

16.员工关系管理的主要内容包括哪些？()

A.劳动关系管理

B.员工沟通管理

C.员工参与管理

D.员工冲突管理

E.员工健康管理

三、填空题(共5题)

17.人力资源管理的基本职能中，通过制定人力资源规划和招聘、配置、使用、考核、激励等管理活动来达成组织目标的部分称为__。

18.绩效管理中，对员工绩效进行评价的环节称为__。

19.在员工培训过程中，通过评估培训效果来检验培训质量和效益的方法称为__。

20.薪酬体系中的__是指组织内部不同岗位的薪酬水平之间的相对关系。

21.员工关系管理的核心目标是确保__与组织的利益相一致。

四、判断题(共5题)

22.人力资源规划的主要目的是为了满足组织当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

23.绩效管理的过程可以单独进行，不需要与其他管理活动相结合。()

A.正确B.错误

24.员工培训的唯一目的是提高员工的工作技能。()

A.正确B.错误

25.薪酬体系中的内部公平性是指所有员工都应该获得相同的薪酬。()

A.正确B.错误

26.员工关系管理的主要目标是降低员工的不满和离职率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

27.简述人力资源规划的主要步骤。

28.阐述绩效管理在组织中的作用。

29.如何设计有效的员工培训计划？

30.在薪酬管理中，如何平衡内部公平性和外部竞争性？

31.如何有效进行员工关系管理？

山西省人力资源管理师考试内容(最新)(必备资料)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源管理的职能不包括财务管理，财务管理属于企业财务部门的职责。

2.【答案】B

【解析】公开招聘是指通过外部渠道进行