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2025年国家开放大学《劳动关系》期末考试备考试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪一项最能体现劳动关系区别于其他民事关系的本质特征？

A.合同自由原则

B.从属性劳动

C.等价有偿原则

D.意思自治原则

答案：B

解析：劳动关系的核心在于劳动者对用人单位的组织、指挥、监督具有从属性，这是其区别于平等主体间民事关系的关键。

2.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立：

A.固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.非全日制劳动合同

答案：C

解析：法律拟制规则直接推定双方已成立无固定期限劳动合同，以倒逼书面缔约。

3.关于经济性裁员，下列说法正确的是：

A.裁员方案无需向工会或全体职工说明

B.裁员20人以上或占企业职工总数10%以上须提前30日向工会或全体职工说明

C.裁员优先留用家庭无其他就业人员且有扶养义务的员工属于用人单位权利而非义务

D.裁员后6个月内重新招用人员可自主决定不再录用被裁人员

答案：B

解析：A项违反《劳动合同法》第四十一条；C项“优先留用”是法定义务；D项违反优先招用被裁人员义务。

4.下列哪一项不属于国家协调劳动关系三方机制中的三方主体？

A.政府劳动行政部门

B.用人单位组织

C.工会

D.劳动争议仲裁委员会

答案：D

解析：三方机制指政府、工会、雇主组织，仲裁机构属于争议处理机构而非协商主体。

5.关于集体合同，下列说法错误的是：

A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

B.集体合同期限一般为1至3年

C.集体合同生效以劳动行政部门批准为要件

D.集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

答案：C

解析：集体合同报送劳动行政部门后，后者15日内未提出异议即行生效，无需批准。

6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前：

A.无需提前通知

B.提前3日书面通知

C.提前30日书面通知

D.提前30日或额外支付1个月工资

答案：A

解析：试用期解除以“证明不符合录用条件”为实体要件，程序上无需提前通知，但应说明理由。

7.下列哪一项属于用人单位应当支付经济补偿的情形？

A.劳动者主动提出解除劳动合同并协商一致

B.劳动者因严重失职给单位造成重大损害被解除

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

答案：C

解析：C项系用人单位过错解除，符合《劳动合同法》第四十六条第一项。

8.关于劳务派遣，下列说法正确的是：

A.派遣单位须与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付报酬

C.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期派遣协议

D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬，但福利可差异

答案：A

解析：A项符合《劳动合同法》第五十八条；B项错误，应支付最低工资；C项违反临时性、辅助性、替代性要求；D项错误，福利亦应同酬。

9.下列哪一项属于劳动争议仲裁受案范围？

A.劳动者请求确认与用人单位存在劳动关系

B.劳动者请求用人单位补缴住房公积金

C.劳动者请求撤销用人单位行政处分决定

D.劳动者请求用人单位赔偿精神损害

答案：A

解析：确认劳动关系属于《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款；住房公积金争议由住房公积金管理中心处理；行政处分属人事争议；精神损害赔偿一般循民事诉讼。

10.关于工作时间，下列说法正确的是：

A.国家实行每日不超过8小时、平均每周不超过40小时的标准工时

B.企业因生产特点不能实行标准工时的，应经工会批准

C.综合计算周期超过1年的，无需报批

D.不定时工作制适用于所有管理人员

答案：A

解析：A项为《劳动法》第三十六条原文；B项应经劳动行政部门批准；C项周期不得超过1年；D项仅适用于特定岗位且须审批。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

11.下列哪些情形属于用人单位违法解除？

A.女职工在孕期被解除

B.劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，医疗期满后被解除

C.劳动者严重违反规章制度被解除，但规章制度未经民主程序制定

D.用人单位经济性裁员未提前向工会说明

答案：A、B、C、D

解析：A项违反《劳动合同法》第四十二条；B项属禁止解除情形；C