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毕业实习指导教师个人工作总结

毕业实习指导教师个人工作总结

一、实习基本情况概述

2023年3月至6月，本人担任2023届XX专业毕业实习指导教师，负责指导学生50名，分布在20家实习单位开展毕业实习工作。实习周期为12周，累计实习时长480小时。实习单位涵盖国有企业8家、民营企业10家、事业单位2家，涉及技术研发、市场营销、行政管理等多个岗位类型。本次实习以理论与实践深度融合，专业能力与职业素养协同提升为目标，通过双导师制（校内导师+企业导师）指导模式，确保实习质量与效果。

二、实习前准备工作

（一）实习方案制定与优化

1.方案制定：结合专业人才培养方案要求，牵头制定《2023届XX专业毕业实习实施方案》，明确实习目标、内容、考核标准及安全规范，经学院教学指导委员会审议通过后实施。

2.企业调研：提前2个月对20家实习单位进行实地调研，与人力资源部门及业务部门负责人沟通，确认实习岗位需求、工作内容及培养计划，形成《实习单位岗位需求分析报告》，确保岗位与学生专业方向匹配度达95%以上。

3.学生动员与培训：组织实习动员大会2场，参与学生50人次，讲解实习重要性、纪律要求及安全注意事项；开展实习前专业技能培训4次，涵盖办公软件操作、职场礼仪、沟通技巧等内容，累计培训时长16小时。

（二）实习材料准备与审核

1.材料发放：向学生发放《实习手册》《实习安全责任书》《实习日志模板》等材料共50套，人手一册，确保学生明确实习期间需提交的材料清单及时间节点。

2.实习计划书审核：指导学生撰写《个人实习计划书》，从实习目标、进度安排、预期成果等方面进行个性化指导，累计审核计划书50份，提出修改意见200条，平均每份计划书修改4次，确保计划书与岗位需求及专业培养目标高度契合。

3.校企对接：与20家实习单位签订《实习合作协议》，明确双方职责；为每家单位配备1名企业导师，共确定企业导师20名，组织校企导师对接会1场，沟通指导方案。

三、实习过程指导与管理

（一）指导方式与频次

1.线下指导：每周固定1天赴实习单位巡查，累计巡查12次，覆盖全部20家实习单位，现场指导学生300人次，解决实习中遇到的专业问题85个，如项目需求分析方法数据处理技巧等。

2.线上指导：建立实习微信群，每周组织3次线上答疑，累计开展线上指导36次，回复学生问题180条；通过视频会议开展专题指导4次，主题包括职业规划实习总结撰写等，参与学生200人次。

3.小组指导：根据实习岗位类型将学生分为5个小组（技术研发组、市场营销组、行政管理组等），每组10人，每2周组织1次小组讨论，分享实习经验，累计开展小组讨论6次，形成《实习案例集》5册。

（二）过程监控与质量保障

1.实习日志检查：要求学生每周提交实习日志，累计收到实习日志600篇（每人12篇），通过抽查+全查方式，对日志内容、反思深度进行评价，优秀日志占比30%，合格率达100%。

2.中期检查：实习第6周组织中期检查，采用学生汇报+企业导师评价+校内导师反馈方式，检查学生实习进度、任务完成情况及存在问题，形成《中期检查报告》，针对10名进度滞后学生制定个性化改进计划，确保实习效果。

3.安全与纪律管理：每周提醒学生注意实习安全，签订《安全承诺书》；对实习出勤情况进行不定期抽查，累计请假人次15人，均按规定办理手续，无迟到早退现象发生。

（三）校企协同育人

1.导师沟通机制：与企业导师建立周沟通、月总结机制，每周通过电话或微信沟通学生表现，每月召开校企导师联席会，共开展沟通80次，联席会4次，及时调整指导方案。

2.实习反馈收集：实习第10周向企业发放《实习满意度调查问卷》，回收有效问卷20份，企业对学生满意度达92%，其中专业能力工作态度两项评价最高，分别为90分、95分（满分100分）。

3.问题整改：针对企业反馈的部分学生理论与实践结合不够紧密问题，组织3次专题研讨会，邀请企业工程师参与，指导学生将课堂所学应用于实际工作，学生问题解决能力显著提升。

四、实习结束工作总结

（一）实习成果评定

1.实习报告批改：收到学生实习报告50份，从实习内容、专业应用、总结反思等方面进行评价，其中优秀报告10份（占20%），良好报告30份（占60%），合格报告10份（占20%），平均分85分。

2.实习答辩组织：组织2场实习答辩会，邀请企业导师、专业教师共10人担任评委，学生通过PPT汇报实习成果，评委提问点评，答辩优秀率25%，良好率55%，合格率20%。

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