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员工薪酬协议合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任______职位期间的薪酬事宜，达成如下协议：

第一条协议主体

甲方为：_________________________（以下简称甲方）；

法定代表人/负责人：_________________________；

地址：_________________________。

乙方为：_________________________（以下简称乙方）；

身份证号码：_________________________；

联系电话：_________________________；

住址：_________________________。

第二条职位与岗位

乙方在甲方担任______职位，具体岗位职责和工作内容以甲方岗位职责说明为准。

第三条薪酬构成

乙方的薪酬由以下部分构成：

1.基本工资：人民币______元/月（税前）。

2.绩效工资：根据乙方当月绩效考核结果确定，绩效考核办法按照甲方相关制度执行，绩效工资最高不超过人民币______元/月，最低为人民币______元/月。

3.奖金：包括年终奖金、项目奖金等，具体发放标准和条件按照甲方相关制度执行。

4.津贴补贴：包括加班费（按照国家规定标准计算）、交通补贴人民币______元/月、餐补人民币______元/月（或按实际发生额报销）、住房补贴人民币______元/月（或按实际发生额报销）等。

5.其他：如股权激励、期权等长期激励措施，具体方案另行约定。

第四条薪酬计算方式

1.基本工资按照月度固定标准发放。

2.绩效工资根据甲方当期绩效考核办法，结合乙方岗位职责、工作目标完成情况、工作质量等因素综合评定，于每月______日根据上月绩效考核结果确定当月绩效工资。

3.奖金根据公司年度/季度/项目业绩及乙方贡献，按照甲方相关奖金制度执行，于______时发放。

4.加班费按照国家规定标准计算，于每月______日随工资一同发放。

5.交通补贴、餐补、住房补贴于每月______日随工资一同发放（或按月度凭票据实报销）。

6.其他薪酬项目按照甲方相关制度或约定执行。

第五条薪酬调整机制

1.调薪周期为每年一次，具体调薪时间为每年的______月______日。

2.调薪条件包括但不限于乙方绩效考核结果、公司经营状况、市场薪酬水平变化、乙方职位变动、乙方承担更重要职责等。

3.调薪程序如下：

(1)乙方提出调薪申请，并提交相关证明材料。

(2)乙方直接上级对申请进行初步审核。

(3)人力资源部对调薪申请进行复核，并提出调薪建议。

(4)甲方管理层（或相关决策机构）根据调薪建议和公司薪酬政策，最终决定是否调薪及调薪幅度。

(5)甲方将调薪结果书面通知乙方。

第六条薪酬支付方式

1.甲方以人民币形式按月支付乙方工资，支付时间为每月______日（遇节假日提前至节假日最后一天）。

2.支付方式为银行转账，甲方将工资支付至乙方以下银行账户：

开户银行：_________________________；

户名：_________________________；

账号：_________________________。

3.乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如有变更，应提前______日书面通知甲方。

第七条保密条款

1.乙方同意对在履行本协议过程中知悉的甲方商业秘密，包括但不限于甲方薪酬体系、薪酬水平、员工薪酬信息等，承担保密义务。

2.乙方在职期间及离职后，均不得以任何形式泄露甲方薪酬信息，不得利用知悉的甲方薪酬信息从事损害甲方利益的活动。

3.甲方对乙方提供的个人信息（包括薪酬信息）负有保密义务，除法律法规另有规定或获得乙方书面同意外，不得向任何第三方披露。

第八条协议期限

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，有效期为______年，至______年______月______日止。协议期满前______日，如双方均有意继续履行本协议，可另行协商签订新的薪酬协议。

第九条违约责任

1.乙方未达到约定的绩效考核目标，导致绩效工资未达到最低标准，甲方有权根据绩效考核结果发放绩效工资，并不承担违约责任。

2.甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资，应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，支付乙方工资报酬的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方支付赔偿金。

第十条争议解决

因本协议引起的或与本