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高校毕业生就业指导与推荐计划

一、夯实就业基础：精准自我认知与核心能力塑造

毕业生的就业竞争力，源于清晰的自我定位和扎实的综合素养。本阶段工作重点在于引导毕业生向内探索，明确职业方向，并针对性提升求职必备技能。

（一）精准自我认知与职业方向导航

1.深度自我评估引导：组织开展系列自我认知工作坊，运用科学的测评工具（如MBTI、霍兰德职业兴趣测试等）并结合一对一咨询，引导毕业生深入挖掘个人兴趣点、性格特质、核心价值观及已具备的知识技能。鼓励毕业生回顾过往学习、实践经历中的成功事件与受挫体验，从中提炼自身优势与待提升领域。

2.职业信息探索与行业认知深化：邀请各行业资深从业者、校友举办职业分享会，剖析不同行业的发展趋势、职业路径及能力要求。编制《行业职业指南》，系统整理各类职业信息。引导毕业生通过实习、社会实践、企业走访等方式，亲身体验职场环境，深化对目标职业的理解，逐步明确职业发展方向。

（二）核心求职技能强化与提升

1.简历与求职信优化：开设简历制作专题课程，指导毕业生根据不同岗位需求，突出个人优势，量化工作成果，撰写针对性强、亮点突出的简历。提供简历一对一修改服务，确保简历内容真实、专业、规范。同时，教授求职信的撰写技巧，使其成为简历的有效补充。

2.面试技巧与模拟演练：系统讲解面试礼仪、常见面试类型（结构化、半结构化、无领导小组讨论等）的应对策略、问答技巧及注意事项。组织多场模拟面试活动，邀请企业HR担任面试官，提供真实场景体验与个性化反馈，帮助毕业生克服面试紧张，提升表达能力与应变能力。

3.职业素养与通用能力培养：强调诚信、责任、团队协作等职业素养的重要性。通过案例分析、小组项目等形式，提升毕业生的沟通表达、逻辑思维、问题解决及学习能力，为适应职场要求奠定坚实基础。

二、拓宽就业渠道：多元化资源整合与精准岗位对接

积极整合校内外资源，构建多元化就业信息网络，为毕业生提供丰富的岗位选择，并努力实现人岗精准匹配。

（一）就业信息平台搭建与优化

1.整合优质就业信息：专人负责搜集、筛选、核实来自政府、企业、人才市场及其他渠道的招聘信息，确保信息的时效性与真实性。建设并持续优化线上就业信息平台，提供便捷的岗位查询、简历投递、消息提醒等功能。

2.个性化信息推送服务：基于毕业生的职业意向、专业背景等信息，利用大数据技术实现岗位信息的精准推送，提高求职效率。定期发布《就业信息简报》，汇总重点企业、热门岗位及招聘活动信息。

（二）校企合作深化与实习实践强化

1.拓展优质校企合作单位：积极走访企业，洽谈合作意向，建立稳定的校企合作关系，开发更多实习与就业岗位。鼓励企业参与人才培养过程，根据企业需求共同制定培养方案，提升毕业生的岗位适配度。

2.强化实习管理与实习转就业：规范实习流程，加强实习过程指导与安全管理。鼓励毕业生将实习作为就业的重要途径，对表现优秀的实习生，积极向企业推荐，争取实习转就业的机会。

（三）专场招聘活动与精准对接

1.举办多元化招聘活动：定期举办大型综合招聘会、行业专场招聘会、名企宣讲会等活动，为毕业生与用人单位搭建面对面交流的平台。针对不同学历层次、专业背景的毕业生，组织小型化、精准化的招聘对接会。

2.“一对一”就业推荐与帮扶：对于有特定需求或就业困难的毕业生，提供“一对一”的就业推荐服务。就业指导老师根据毕业生情况，结合企业需求，推荐合适的岗位，并跟踪求职进展，提供持续支持。

三、强化就业支持：全周期指导服务与心理建设

就业过程是一个充满挑战的过程，需要持续的指导、支持与心理关怀，帮助毕业生顺利度过求职期。

（一）个性化就业咨询与指导

1.建立就业指导师制度：为毕业生配备就业指导师，提供常态化、个性化的就业咨询服务，解答毕业生在职业规划、求职过程中遇到的各类问题。

2.分类指导与精准帮扶：针对考研失利、考公未中、家庭经济困难、残疾等特殊群体毕业生，制定专项帮扶计划，提供针对性的岗位信息、技能培训及心理支持，确保就业帮扶全覆盖。

（二）就业心理调适与压力管理

1.心理健康教育与辅导：开设就业心理健康讲座，普及心理调适知识，引导毕业生正确看待就业压力、挫折与竞争。建立就业心理咨询绿色通道，为出现焦虑、抑郁等情绪问题的毕业生提供及时的心理疏导与干预。

2.营造积极就业氛围：通过主题班会、优秀毕业生事迹宣传等方式，传递积极向上的就业观念，鼓励毕业生树立正确的择业观，理性看待就业，保持积极乐观的心态。

（三）政策解读与权益保障

1.就业政策宣讲与解读：及时传达国家及地方关于高校毕业生就业的各项优惠政策，如基层就业项目、创业扶持政策、档案管理、社保医保等，帮助毕业生理解并充分利用政策。

2.就业权益保护指导：普及《劳动法》《劳动合同