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人力资源外包合同（甲方乙方）-合规模板

甲方（委托方）：

法定代表人：

注册地址：

联系电话：

乙方（服务方）：

法定代表人：

注册地址：

联系电话：

鉴于甲方因业务发展需要，希望将部分人力资源管理职能外包给专业机构，乙方拥有相关的人力资源管理专业能力和经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规，达成如下协议：

第一条服务范围与内容

1.1甲方委托乙方负责处理其名下[请填写具体部门，例如：XX部门]的以下部分或全部人力资源管理职能：

(1)招聘与配置：包括根据甲方需求发布招聘信息、筛选简历、组织安排面试（含初步筛选及推荐）、执行背景调查、与候选人沟通确认录用意向、协助发放录用通知等。

(2)薪酬福利管理：包括根据甲方薪酬策略和员工职级，协助甲方进行月度工资核算、代扣代缴个人所得税、负责员工社会保险和住房公积金的申报缴纳工作、按时发放工资及福利待遇。

(3)员工关系管理：包括为甲方提供劳动合同签订、续签、变更、解除等事务的咨询与协助；协助处理员工入离职手续的办理；为甲方提供日常员工关系咨询，协助沟通和解决非重大劳动争议；传达和解释国家及地方劳动法律法规政策。

(4)绩效管理支持：根据甲方设定的绩效目标，协助组织实施绩效评估过程，包括提供评估表格、指导评估执行、收集整理评估结果，并向甲方汇报绩效结果，为绩效面谈和结果应用提供建议。

(5)人力资源信息系统管理：负责甲方指定的人力资源管理信息系统（如有）的日常操作、数据维护、更新及数据安全。

(6)[可根据实际情况增删或修改其他外包内容，例如：培训需求调研与部分培训资源对接、人力资源相关数据统计分析与报告等]。

1.2乙方承诺按照甲方要求的服务标准，以及国家及地方相关法律法规的规定，为甲方提供上述外包服务。

第二条服务标准与要求

2.1乙方应确保招聘服务在收到甲方需求后[例如：3个工作日]内启动，并根据约定的面试流程高效推进，最终推荐名单的提供应在[例如：7个工作日]内完成。

2.2乙方应确保薪酬核算准确无误，并于每月[例如：10日]前完成工资核算并提交甲方审核，于[例如：15日]前完成工资发放，社保公积金申报缴纳须符合法规规定的时间节点。

2.3乙方提供的员工关系咨询服务应专业、合规，响应甲方咨询请求应在[例如：2个工作日]内。

2.4乙方应积极配合甲方完成绩效管理相关工作，确保过程顺畅，结果及时反馈。

2.5乙方应保证所使用的人力资源信息系统稳定运行，并妥善保管甲方及员工数据，确保数据安全。

2.6乙方应遵守甲方的内部管理规定，在甲方工作场所或指定地点，以甲方名义或符合甲方要求的身份，代表甲方进行相关工作。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

(1)有权对乙方的服务过程进行监督和检查，包括但不限于查阅相关记录、参加重要会议、要求乙方提供工作报告等。

(2)有权根据业务需要，对服务范围、服务标准提出合理调整要求，并提前[例如：15日]书面通知乙方。

(3)应按照合同约定，及时向乙方提供履行服务所需的相关信息、数据、制度文件及必要的配合（如提供岗位说明、审批流程等）。

(4)应按照合同约定，按时足额向乙方支付服务费用。

(5)应对其提供给乙方的非保密信息（除员工个人信息外）的准确性负责。

(6)应与其名下接受乙方服务的员工保持主要的劳动关系，承担主要的用工主体责任，包括但不限于劳动合同的签订、履行、解除，以及相应的社会保险和劳动报酬的最终承担。甲方应确保其用工行为的合法性。

(7)应遵守保密条款的约定，保护乙方的商业秘密。

3.2乙方的权利与义务：

(1)有权按照合同约定收取服务费用。

(2)有权要求甲方提供履行合同所需的信息、数据和配合，甲方应及时响应。

(3)应按照合同约定及服务标准，专业、高效、合规地提供人力资源外包服务。

(4)应建立完善的服务流程和质量控制体系，确保服务质量。

(5)应与其名下接受甲方委托的员工建立并维持合法的劳动关系（如适用转接模式），承担相应的雇主责任，包括但不限于依法缴纳社保、处理工伤、履行合同解除程序等。乙方应确保其用工行为的合规性。

(6)应与其名下员工及甲方员工严格保密，保护甲乙双方的商业秘密和员工个人信息。

(7)应及时向甲方汇报服务情况，报告重要人事事件和潜在风险。

第四条费用与支付

4.1本合同项下的服务费用采用[例如：固定月费]方式支付，具体金额为人民币[请填写具体金额]元/月（大写：人民币[请填写大写金额]元整）。费用包含乙方提供本合同第一条所