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德法高频考点回顾与模拟试题集

一、选择题（共5题，每题2分）

1.德国刑法中，关于“故意伤害”的构成要件，以下哪项表述最为准确？

A.行为人必须具有明确的伤害意图

B.行为人主观上必须明知行为可能导致伤害

C.受害人必须实际遭受身体伤害

D.行为必须造成轻伤以上后果

2.法国民法典中，关于“合同无效”的情形，以下哪项不属于法定无效原因？

A.合同存在欺诈行为

B.合同内容违反法律强制性规定

C.合同双方存在利益冲突

D.合同签订时一方不具备完全民事行为能力

3.德国行政法中，关于“行政行为撤销”的条件，以下哪项表述正确？

A.行政行为必须违反程序规定

B.行政行为必须损害行政相对人合法权益

C.行政行为存在重大瑕疵且影响实体权利

D.行政行为必须经过复议程序

4.法国商法中，关于“公司解散”的程序，以下哪项符合法律规定？

A.股东会决议解散即可生效

B.必须经过法院裁定

C.需要提交债权人申报程序

D.仅需公司内部决议

5.德国劳动法中，关于“解雇保护”的规定，以下哪项表述正确？

A.雇主可以随时单方解除劳动合同

B.经济性裁员需支付法定代通知金

C.雇员主动辞职无需任何补偿

D.解雇必须经过工会同意

二、简答题（共3题，每题5分）

1.简述德国刑法中“正当防卫”的构成要件及其与“防卫过当”的区别。

2.简述法国民法典中“善意取得”制度的概念及其适用条件。

3.简述德国行政法中“行政许可以及”的法律特征及其程序要求。

三、案例分析题（共2题，每题10分）

1.案情：

德国公民甲在法国经营一家餐馆，因违反当地卫生管理规定，被法国行政机关处以5万元罚款。甲认为罚款金额过高，向法国行政法院提起诉讼。

问题：

（1）甲是否可以提起行政诉讼？为什么？

（2）法国行政法院在审理该案时应遵循哪些基本原则？

2.案情：

德国公司A与法国公司B签订了一份货物买卖合同，约定货款为100万欧元，由法国公司B向德国公司A提供机械设备。合同签订后，法国公司B因故无法供货，经协商未果，德国公司A向法国法院提起诉讼要求解除合同并赔偿损失。

问题：

（1）法国法院是否可以适用德国法律来解释合同条款？为什么？

（2）如果法国法院判决解除合同，德国公司A可以主张哪些类型的损失赔偿？

四、论述题（共1题，15分）

论述德国宪法中“基本权利限制”的原则及其在行政实践中的具体体现。

答案与解析

一、选择题答案与解析

1.答案：B

解析：德国刑法中，“故意伤害”的构成要件要求行为人主观上必须明知行为可能导致伤害，而不要求具有明确的伤害意图（选项A错误）。行为人明知可能造成伤害即可构成故意伤害，不要求实际造成伤害（选项C错误）。轻伤以下伤害也属于故意伤害范畴（选项D错误）。

2.答案：C

解析：法国民法典中，合同无效的情形包括欺诈（选项A）、违反法律强制性规定（选项B）、当事人不具备缔约能力等（如选项D）。利益冲突本身不直接导致合同无效，除非该冲突涉及利益输送或违反公序良俗（选项C不属于法定无效原因）。

3.答案：C

解析：德国行政法中，行政行为撤销需满足“存在重大瑕疵且影响实体权利”的条件（选项C正确）。违反程序规定可能导致行为无效或可撤销（选项A错误），但并非唯一条件。损害相对人权益不一定是撤销理由（选项B错误），撤销需基于法律依据。撤销不一定需要复议程序（选项D错误）。

4.答案：C

解析：法国商法中，公司解散需经过债权人申报程序（选项C正确）。股东会决议是解散的启动条件，但需履行法定程序（选项A错误）。法院裁定仅适用于特定解散情形（如破产），非普遍程序（选项B错误）。内部决议不足以完成解散（选项D错误）。

5.答案：B

解析：德国劳动法中，解雇需符合法定程序，经济性裁员必须支付代通知金（选项B正确）。雇主不能随意解雇（选项A错误），雇员辞职无需补偿（选项C错误），但需遵守法定通知期。解雇无需工会同意（选项D错误）。

二、简答题答案与解析

1.答案：

正当防卫构成要件：

（1）起因条件：存在不法侵害；

（2）主观条件：具有防卫意图；

（3）时间条件：不法侵害正在进行；

（4）对象条件：针对侵害人本人防卫；

（5）限度条件：防卫行为与侵害程度相适应。

防卫过当与正当防卫的区别：

防卫过当是防卫行为明显超过必要限度造成重大损害，属于过失或故意犯罪（需负刑事责任）；正当防卫则无需负刑事责任。关键在于“必要限度”的判断，即是否明显超过合理防卫程度。

2.答案：

善意取得制度：

指无权处分人将动产转让给善意第三人，第三人因信赖权利人授权而取得物权。核心在于保护交易安全。

适用条件：

（1）标的物为动产；

（2）受让人取得财产时出于善意；

（3）受