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2025年劳动法中的劳动争议调解题目及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.2025年《劳动争议调解仲裁法》修订后，下列哪一类争议被明确纳入“可调解”范围？

A.工伤认定争议

B.竞业限制违约金争议

C.社会保险缴费基数争议

D.企业年金投资亏损争议

答案：B。修订条文第3条将“竞业限制违约金”从“不可调解”清单中移除，允许在劳动关系存续期内由调解组织一次性化解。

2.劳动者通过“掌上调解”小程序提交申请，系统提示“管辖异议”。该提示的直接法律依据是：

A.调解申请书缺少电子签名

B.用人单位注册地与合同履行地不一致

C.劳动者未上传身份证明

D.争议标的额低于当地月最低工资

答案：B。依据2025年司法部与人社部联合发布的《在线调解程序规则》第7条，系统对管辖权进行前置审查，注册地与履行地跨区时自动标记。

3.调解员王莉收到一起集体争议，涉及87名骑手。她应在几小时内向属地工会报告？

A.2小时

B.6小时

C.12小时

D.24小时

答案：A。根据《集体劳动争议快速处置办法》第5条，人数达80人以上的，调解员须2小时内同步报告工会与基层人民法院。

4.2025年起，调解协议经司法确认后，用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行，执行时效为：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C。新法第48条将执行时效从2年延长至3年，与民法典普通债权时效保持一致。

5.下列哪项不属于“调解保密例外”情形？

A.涉及未成年人加班

B.涉及重大公共安全

C.涉及偷税漏税线索

D.涉及商业秘密泄露

答案：D。商业秘密泄露仍受保密原则保护，除非法院调取；前三项依2025年修订条款可直接向监管部门披露。

6.劳动者在调解中提出“恢复劳动关系”并附带“精神损害赔偿”，调解书能否一并载明？

A.可以，但精神损害赔偿须另案仲裁

B.可以，只要双方合意且金额低于5万元

C.不可以，精神损害不属于劳动债权

D.可以，但须由人民法院出具确认裁定

答案：B。2025年《调解协议示范文本》第12条允许一次性打包，限额5万元以下可直接写入调解书并申请确认。

7.调解组织收到申请后，发现争议已进入仲裁程序，应当：

A.继续调解，不受仲裁影响

B.征求仲裁委意见后决定是否继续

C.3日内书面告知当事人并终止调解

D.等待仲裁开庭后再组织调解

答案：C。新法第21条确立“程序择一”原则，避免重复救济。

8.2025年起，调解员年度继续教育学时不得低于：

A.20学时

B.30学时

C.40学时

D.50学时

答案：C。人社部《调解员管理办法》第18条将学时从24提至40，其中心理干预技能占8学时。

9.用人单位在调解协议生效后7日内未履行，劳动者直接申请支付令，法院应在几日内发出？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：B。民事诉讼法衔接条款2025年补丁第199条明确“5日”内审查，无异议即发支付令。

10.调解员发现用人单位伪造考勤记录，正确的处理是：

A.口头警告企业代表

B.记入调解笔录并移交劳动监察

C.直接宣布调解失败

D.要求劳动者撤回申请

答案：B。2025年《调解员职业道德守则》第6条赋予调解员“线索移送”义务，无需等待调解终结。

11.劳动者因孕期被调岗，调解中双方达成“补偿2万元并恢复原岗”，但企业次日反悔，理由是“补偿超预算”。劳动者可：

A.重新申请调解

B.直接起诉至法院

C.申请仲裁并要求加付50%赔偿金

D.申请司法确认并强制执行

答案：D。协议已生效，反悔不影响效力，可直接执行。

12.2025年起，调解组织出具的“调解成功证明”可作为以下哪种用途？

A.申请失业保险金

B.申请人才落户加分

C.申请劳动仲裁受理费减免

D.申请公租房排队优先

答案：C。人社部办公厅2025年3月通知明确，凭证明可减免仲裁受理费，最高减免800元。

13.关于“线上调解异步质证”，下列说法正确的是：

A.双方须同时在线视频

B.可48小时内错峰提交证据

C.仅限文字证据

D.必须由律师代理

答案：B。异步质证允许48小时内错峰上传，系统合成证据链后推送给双方。

14.调解协议约定“用人单位在6个月内分三期支付”，第一期逾期，劳动者可：

A.就全部债务申请强制执行

B.仅就到期部分申请

C.重新计算履行期限

D.要