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2025年劳动关系协调师二级经典复习题库及解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。

A.已订立无固定期限劳动合同

B.已订立固定期限劳动合同

C.劳动关系自动解除

D.劳动关系无效

【答案】A

【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2.下列关于集体合同效力的表述，正确的是（）。

A.集体合同仅对工会会员具有约束力

B.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力

C.集体合同仅对签订合同的工会代表有效

D.集体合同对劳动者无约束力

【答案】B

【解析】《集体合同规定》第三十条明确，集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，无论其是否为工会会员。

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，应提前（）通知劳动者。

A.3日

B.7日

C.15日

D.无需提前通知

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除劳动合同，无需提前通知。

4.下列哪项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。

A.确认劳动关系

B.工伤医疗费争议

C.劳动者与用人单位因住房补贴发生的争议

D.劳动者要求用人单位补缴社会保险费

【答案】C

【解析】住房补贴属于企业福利范畴，若未在劳动合同或规章制度中明确约定，则不属于劳动争议仲裁受案范围。

5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动者本人

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

6.下列关于经济补偿金的计算标准，正确的是（）。

A.按劳动者解除前12个月平均工资计算，每满一年支付一个月工资

B.按劳动者解除前6个月平均工资计算，每满一年支付半个月工资

C.按当地最低工资标准计算，每满一年支付一个月工资

D.按用人单位上年度月平均工资计算

【答案】A

【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资为解除前12个月平均工资。

7.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利

C.派遣单位可克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬

D.被派遣劳动者有权加入派遣单位工会

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十条明确，派遣单位不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

8.下列哪项属于用人单位可随时解除劳动合同的情形（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第三十九条列出用人单位可随时解除劳动合同的六种情形，其中包括试用期不符合录用条件。

9.下列关于年休假的说法，正确的是（）。

A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.职工累计工作满10年不满20年的，年休假15天

C.职工累计工作满20年的，年休假20天

D.国家法定休假日计入年休假天数

【答案】A

【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日不计入年休假。

10.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.仲裁时效期间从劳动合同签订之日起计算

C.仲裁时效不可中断

D.仲裁时效届满后仍可申请仲裁

【答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

（以下略去20题，格式同上，共30题）

二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）

31.下列哪些情形属于用人单位违法解除劳动合同（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内被解除

B.女职工在孕期被解除

C.