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企业内部员工考勤合同协议

鉴于甲乙双方在平等自愿的基础上，为明确双方在员工考勤管理方面的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律法规，经友好协商，达成以下协议，以资共同遵守。

第一条基本原则与适用范围

本协议旨在规范甲方的考勤管理制度，保障乙方合法权益，提高工作效率，维护正常工作秩序。本协议适用于甲方所有在岗员工（特定岗位或情况除外，具体由甲方另行规定并公示）。本协议管理遵循公平、公正、公开的原则。

第二条工作时间与休息休假

2.1甲方实行标准工时制，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.2工作时间具体安排为：每日上午[起始时间]至下午[结束时间]，中午休息时间为[开始时间]至[结束时间]。

2.3员工每周休息日为[具体休息日安排，如周六、周日]。

2.4法定节假日按照国家规定执行，甲方保障员工依法享有法定节假日休息权。

2.5员工享有国家规定的带薪年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。各类假期的具体天数、申请条件和审批流程按照国家法律法规及甲方相关规章制度执行。

第三条考勤记录与方式

3.1甲方采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]方式进行员工考勤管理。

3.2员工应按照甲方规定，准时上下班并亲自进行考勤打卡。因特殊情况（如设备故障、病假等）无法打卡的，应按照甲方规定流程提前办理请假或报备手续。

3.3甲方负责考勤记录的准确性和完整性，并妥善保存考勤数据，保存期限不少于[具体年限]年。

3.4员工有义务确保个人考勤信息的真实准确。

第四条工作地点与外出管理

4.1员工的主要工作地点为[具体工作地点]。

4.2员工确需临时离开工作地点或前往其他地点处理公务的，应提前向直接主管或指定人员报备，并获得批准。外出期间应保持通讯畅通，并按要求及时汇报工作进展或完成情况。

第五条考勤纪律与违规处理

5.1员工应严格遵守本协议及甲方相关考勤管理制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

5.2迟到：员工应在本协议第二条约定的上班时间后[具体分钟数]内到达工作岗位，超过该时间视为迟到。迟到、早退的具体处理标准及扣款金额（若有）按照甲方相关规定执行。

5.3早退：员工应在本协议第二条约定的下班时间前[具体分钟数]离开工作岗位，超过该时间视为早退。早退的处理参照迟到规定执行。

5.4旷工：员工有下列情形之一的，视为旷工：

(1)未经请假或请假未获批准而缺勤的；

(2)超过规定期限无理由不返岗的；

(3)违反规定脱岗、旷工的；

(4)其他按照国家法律法规及甲方规章制度规定应视为旷工的情形。

5.5代打卡：员工不得以任何形式代人打卡或请人代打卡，违者双方均按旷工或迟到、早退等违规行为处理。

5.6伪造考勤记录：员工不得伪造、篡改考勤记录，违者将视情节严重程度给予警告、扣罚绩效、解除本协议或劳动合同等处理。

5.7旷工及各类违规考勤的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除当月绩效工资、罚款（依据法律法规及公司规定执行）、解除本协议或劳动合同等。具体处理措施将根据违规情节的严重程度和发生频率，按照甲方的规章制度和程序执行。甲方在采取处理措施前，应将处理决定书面通知乙方，并给予乙方解释和申辩的机会。

第六条通知与送达

6.1甲方通过公司内网、公告栏、员工手册、邮件或直接送达等方式，将本协议内容及相关的考勤管理规定进行公示，确保乙方能够知悉。

6.2甲方若对本协议内容进行修改，应至少提前[具体天数]日通过上述途径通知乙方。重要修改需乙方确认收到后方能生效。

第七条协议的生效、变更与解除

7.1本协议自[签署/发布日期]起生效，与乙方劳动合同同时有效。

7.2甲方有权根据经营需要和管理要求，合理调整本协议的部分内容，但调整不得违反国家法律法规，并应履行通知义务。

7.3乙方出现严重违反本协议规定，或严重违反甲方其他规章制度，或给甲方造成重大损害的行为时，甲方有权单方解除本协议。

7.4乙方出现严重违纪或不符合甲方岗位要求，甲方有权依据劳动合同及规章制度解除与乙方的劳动关系，同时解除本协议。

7.5本协议在以下情形下终止：乙方劳动合同终止、解除；甲方组织架构调整或经营模式改变导致本协议内容不再适用；法律法规规定终止的其他情形。

第八条法律适用与争议解决

8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本协议是甲方员工管理制度的组