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纺织行业工人劳动合同书（2025版）

甲方（用人单位）：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________住所地：_________________________联系方式：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________性别：______出生年月：______身份证号码：_________________________户籍地址：_________________________现居住地址：_________________________联系方式：_________________________家庭成员姓名及关系（紧急情况下可联系）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据甲方生产、经营工作的需要，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______期限劳动合同。

（□固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

（□无固定期限：自______年______月______日起至法律规定的终止条件出现时止。

（□以完成一定工作任务为期限：该工作任务为_________________________，自______年______月______日起至工作任务完成时止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方的工作安排，在______（部门/岗位）从事______（具体工作内容）工作。乙方应按照甲方的岗位职责要求，完成工作任务，达到约定的质量标准。

2.乙方的工作地点为______（详细地址）。根据甲方生产经营需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行______工时制。（□标准工时制：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

（□综合计算工时制：以月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工时。

（□不定时工作制：适用于甲方高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方享受国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）等。乙方享受带薪年休假的天数按照国家规定执行。乙方累计工作满一年不满十年的，年休假为______天；累计工作满十年不满二十年的，年休假为______天；累计工作满二十年的，年休假为______天。年休假具体安排由甲方根据乙方的实际情况统筹安排。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费、补贴等。乙方月工资标准为人民币______元（或具体计算方法为：______）。

2.工资调整：甲方在______（每年/每半年/根据绩效考核等）依据公司经营状况、乙方岗位变动、绩效考核结果等因素，与乙方协商调整工资。

3.工资支付：甲方于每月______日以货币形式（□现金/□银行转账）支付乙方上一个月的工资，支付地点为______。

4.加班费：甲方支付加班费的标准按照国家《劳动法》及地方相关规定执行。计算加班费的工资基数按乙方正常工作时间工资确定。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方必须按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.甲方依法为乙方办理社会保险手续，并承担相应的社会保险费用。

3.甲方为乙方提供______（具体福利待遇内容，如住房补贴、餐补、服装补贴、节日福利等）福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应按照操作规程操作设备，正确使用劳动防护用品。

2.甲方对从事______（具体有毒有害岗位）的乙方，应按照国家有关规定进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

3.工作场所应设置职业病危害警示标识和中文警示说明。

4.甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，乙方应接受培训并考核合格。

第七条培训

1.甲方根据生产经营需要，可以安排乙方参加必要的职业技能培训。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训