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毕业生薪酬调研报告（精选14篇）

毕业生薪酬调研报告（精选14篇）

毕业生薪酬调研报告篇1

面对特别激烈的人才竞争,应届生的求职与招聘始终是全社会关注的热点话题。日前，国内领先的人力资源服务机构前程无忧于20xx年3月起，对1956家雇主，7487名应届毕业生从就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面态进行了详尽地调研与分析，最终形成《20xx年应届生调研报告》。

应届毕业生就业意愿分析

1、应届毕业生就业意愿

在就业形势严峻，应届毕业生数量逐年攀升的状况下，截止20xx年3月底，20xx届应届毕业生中23.5%的大专应届毕业生和21.3%本科应届毕业生倾向于连续深造，期望通过提高学历来提高将来就业质量。

值得留意的是，2.9%的大专应届毕业生和5.7%的本科应届毕业生选择暂缓就业。访谈显示，主动选择暂缓就业者多进行短期支教、游学、创业考察等活动;也有部分学生是由于一时找不到心仪职位，又不情愿屈就不宠爱的工作，处于暂缓就业状态。

2、应届毕业生异地求职意愿小幅下滑

20xx届应届毕业生情愿异地求职的比例为63.2%，较20xx届呈现小幅下滑趋势。一线城市始终是众多应届生异地求职的首选，但随着新一线城市纷纷推出吸引人才政策，以及地方城市产业结构创新升级，就业机会增多，部分应届毕业生逃离北上广深，选择返乡就业或者在毕业院校所在城市工作。

说明：异地求职是指在家乡和读书城市之外的地点求职

20xx届男生异地求职意愿明显高于女生，其比例为68.7%。相对而言，男生成就动机更强，更期望到经济更发达、富于进展前景的城市去寻求进展，女生则相对追求稳定，异地求职意愿明显低于男生。

3、应届毕业生求职首选国企

数据显示，35.1%的应届毕业生将国有企业列为求职首选，较20xx届的32.4%略有上升。在经济不确定性较强的大环境下，国有企业相对稳定的工作环境及福利保障体系，照旧对应届生具有较大吸引力。

得益于较富竞争力的薪酬水平和职业进展机会，18.9%的应届毕业生青睐外资企业。但随着中国企业综合实力不断提升，近年来外资企业对应届毕业生就业吸引力呈逐年下降态势。

4、应届毕业生猎取有效招聘信息渠道

对获得面试机会的应届生而言，他们猎取有效招聘信息的主要渠道是招聘网站，其次是校招宣讲会和招聘会。此外，以微信等为代表的新型社交媒体工具渠道对于应届生猎取招聘资讯的作用也在日益增加。同时，高校就业主管部门以及熟人推举也是应届生猎取招聘信息的有效渠道。

5、企业现场宣讲会最受青睐

在校内招聘中，企业现场宣讲会是最受应届生青睐的校招活动形式。访谈中，也有不少应届生表示宠爱互动体验型宣讲会，例如利用微信或app参与互动。

此外，无宣讲直接投递简历、校内路演及大赛活动也受到部分应届生确定。

企业应届毕业生招聘分析

1、不同城市企业招聘应届生的专业需求

不同城市的产业结构会直接影响企业对应届生专业需求差异，一线城市企业对土木工程/地质工程/矿业工程/交通工程等工程类、机械工程/电气工程/自动化工程类的需求占比明显低于非一线城市;而对于计算机科学/电子科学/计算机网络工程类专业需求比例则明显高于非一线城市。

2、应届生签约率、履约率分析

说明：调研截止时间为20xx年3月底

签约率=20xx届签订协议的应届生人数/20xx届发出录用意向(offer)的应届生人数*100%

履约率=20xx届到岗应届生人数/20xx届签订协议的应届生人数*100%

20xx年高校毕业生数量再创历史新高，同时较多企业选择缩减校招人数，整体就业形势严峻，应届生在考虑就业时更加谨慎。数据显示，无论是应届生整体，还是重点院校学生，签约率和履约率均有所提高。

3、不同行业应届毕业生离职率

调研数据显示，截止20xx年3月，20xx年应届生的平均离职率为24.6%，其中传统服务业、消费品德业、制造业的应届生离职率较高，分别为29.7%、28.1%和27.3%。传统服务、消费品和制造业工作强度相对较大、薪酬待遇低，工作环境较为艰苦，对应届生保留能力相对较弱，应届生离职率相对较高。

由于高科技行业不断处于创新与变革中，新岗位与新机会层出不穷，同时竞争激烈，工作压力较大，整体人才流淌性强，因此应届毕业生离职率也处于较高水平。

企业应届毕业生薪酬解析

1、一线城市应届生起薪水平

数据显示，一线城市应届毕业生的薪酬水平相对较高，北京、