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销售团队主管职位竞聘合同

鉴于甲方因业务发展需要，拟设立销售团队主管职位，并决定通过公开竞聘方式选拔合适人选；乙方系甲方员工，有意参与本次销售团队主管职位的竞聘。为明确双方在此次竞聘过程中的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及甲方相关规章制度，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条竞聘资格与条件

1.1乙方参与本次竞聘需满足以下基本条件：

(1)持有甲方正式员工身份；

(2)在甲方服务满两年；

(3)具备国家认可的大专及以上学历。

1.2乙方需满足以下与销售团队主管职位相关的条件：

(1)近三年内年度销售业绩均达到公司规定的一定标准；

(2)具备至少一年以上直接管理或带领团队（含非正式团队）的经验；

(3)具备出色的沟通协调能力、团队合作精神和较强的抗压能力；

(4)熟悉公司产品或服务，了解目标市场，具备一定的销售管理知识和技能；

(5)甲方规定的其他相关条件。

第二条竞聘流程与方式

2.1本次竞聘流程包括：发布竞聘通知、自我推荐/部门推荐、资格审查、笔试（含销售知识与管理理论）、多轮面试（包括与高层管理人员及潜在下属的沟通）、业绩与行为评估、结果公示等环节。

2.2甲方将根据公开发布的竞聘通知及本协议相关规定组织各环节活动。

2.3各竞聘环节的具体时间、地点、形式及评分标准将另行通知或按甲方相关规定执行。

第三条考核标准与评价

3.1甲方将根据销售团队主管职位的核心要求，设定以下考核维度及指标：

(1)领导力与团队管理能力（权重30%）：包括团队建设、激励下属、冲突解决、授权与辅导等方面的表现。

(2)销售业绩与目标达成能力（权重40%）：包括过往销售业绩贡献、对团队销售目标的贡献度、市场开发潜力等。

(3)沟通协调与人际交往能力（权重15%）：包括内外部沟通效率、跨部门协作、客户关系维护等。

(4)战略思维与创新能力（权重15%）：包括对市场趋势的洞察、销售策略的提出、流程优化建议等。

3.2评价方式包括但不限于笔试成绩、面试表现评分、业绩数据验证、行为事件访谈、上级/同事评价等。具体评价细则由甲方人力资源部制定并公布。

3.3甲方将根据各环节评价结果，结合总分排名，择优确定最终竞聘人选。

第四条竞聘结果与录用

4.1甲方将在所有竞聘环节完成后，根据综合考核评价结果，确定销售团队主管竞聘人选，并进行公示。

4.2若乙方成功竞聘销售团队主管职位，双方将另行签订正式的《劳动合同》或《职位说明书》，明确以下事项：

(1)职位名称：销售团队主管；

(2)工作地点：甲方指定地点；

(3)工作职责：全面负责所辖销售团队的日常管理、业绩提升、团队建设与培训等工作，完成公司下达的销售目标；

(4)任职期限：自《劳动合同》或《职位说明书》生效之日起，按合同约定执行；

(5)薪酬待遇：按照甲方正式销售团队主管的薪酬体系确定，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、福利等，具体标准以最终签订的《劳动合同》或《职位说明书》为准。

4.3若乙方未成功竞聘本次销售团队主管职位，甲方将在竞聘结果公布后通知乙方，并说明未成功的原因（在不违反保密义务的前提下）。乙方仍有权利继续在甲方按原岗位工作，或根据甲方相关规定进入人才储备库。

第五条双方权利与义务

5.1甲方权利与义务：

(1)有权制定并公布竞聘规则和流程；

(2)有权对参与竞聘的员工进行资格审查和各项考核评价；

(3)有权根据考核结果确定最终录用人选；

(4)有权要求竞聘者提供真实、准确的信息和资料；

(5)对竞聘过程中涉及的商业秘密和员工个人信息负有保密义务。

5.2乙方权利与义务：

(1)有权了解本次竞聘的规则、流程、标准和评价方式；

(2)有权按时参加各项竞聘环节；

(3)有义务保证所提供竞聘材料的真实性，如因提供虚假信息导致竞聘结果无效，甲方有权取消其竞聘资格；

(4)有义务遵守竞聘过程中的各项纪律要求；

(5)若成功竞聘，有义务按照甲方的规章制度和岗位职责要求，认真履行销售团队主管的职责。

第六条保密条款

6.1双方确认，在竞聘过程中获悉的对方未公开的、可能构成商业秘密或个人隐私的信息（包括但不限于公司经营信息、人事信息、竞聘流程细节、评价标准等），均有义务予以保密。

6.2保密义务不因本协议的终止而解除，竞聘结束后，乙方仍需对在竞聘中获知的保密信息承担保密责任。

第七条协议生效与终止

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本协议的终止条件如下：