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劳务派遣合同（员工派遣版）

甲方（劳务派遣单位）：_________________________

乙方（被派遣员工）：_________________________

身份证号码：_________________________

丙方（用工单位）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在丙方处从事劳务派遣工作事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为____年____月____日起至____年____月____日止。如合同期满前，双方均有续订合同的意愿，应在本合同期满前____日协商续订事宜。

第二条派遣岗位和工作内容

1.甲方根据丙方需求，派遣乙方到丙方处从事____岗位工作。

2.乙方具体工作内容为：______________________________________________________。乙方应按照丙方合理的工作安排，完成本职工作，达到丙方规定的岗位要求。

第三条工作地点

乙方工作地点为丙方所在地：_________________________。如工作地点变更，甲方应及时通知乙方。

第四条工作时间和休息休假

1.甲方实行____工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。乙方应按照丙方要求的工作时间上下班，并严格遵守丙方的作息制度。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休息休假权利。具体休假办法及待遇按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

第五条劳动报酬

1.乙方工资标准为人民币____元/月（或按____元/小时计算）。工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等（具体构成及计算方法可另附明细，或根据丙方规定执行）。

2.工资发放时间为每月____日，甲方应通过银行转账方式将工资支付至乙方指定的银行账户。

3.乙方在派遣期间，加班工资按照国家有关规定及甲方相关规定执行。

4.乙方在派遣期间，除工资外，还享有丙方依法发放的各类奖金、津贴、补贴等福利待遇。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方必须按照国家和地方有关社会保险的法律法规，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方必须按照国家和地方有关住房公积金的法律法规，为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方在派遣期间，享有甲方和丙方提供的其他法定或约定的福利待遇，如补充医疗保险、企业年金等。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应确保乙方在丙方处工作的劳动安全卫生条件符合国家有关规定，并按照丙方要求提供必要的劳动防护用品。

2.如乙方工作岗位存在职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并按照国家规定对乙方进行职业健康检查。

3.甲方应负责对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训。

第八条劳动纪律和规章制度

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、劳动纪律规定等。

2.乙方应严格遵守丙方的各项规章制度，服从丙方的管理和工作安排，包括但不限于岗位操作规程、安全生产规定等。

3.甲方应将依法制定的规章制度及时向乙方公示。

第九条派遣期限的变更

1.本合同派遣期限的变更，须经甲乙双方协商一致。

2.如遇本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，可以变更派遣期限。

第十条解除和终止

1.甲乙双方可以协商一致，解除本合同。

2.甲方在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形下，可以单方解除本合同，并依法支付乙方经济补偿。

3.乙方在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形下，可以单方解除本合同，并可能要求甲方支付经济补偿。

4.本合同期限届满，如双方不再续订，本合同终止。甲方应在合同终止后____日内为乙方办理离职手续，并依法支付乙方工资及经济补偿（如适用）。

第十一条违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应赔偿对方损失。

2.具体违约责任，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

第十二条争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十三条其他

1.乙方在派遣期间，应保守甲方和丙方的商业秘密及核心技术秘密，不得泄露任何相关信息。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

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