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队伍正规化建设汇报材料

队伍正规化建设是推动事业高质量发展的重要保障，是提升整体战斗力、凝聚力的关键抓手。近年来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级关于队伍建设的决策部署，紧扣“政治过硬、业务精通、作风优良、纪律严明”目标，聚焦思想引领、制度规范、能力提升、作风锤炼、保障强化五大维度，系统推进正规化建设走深走实，队伍精神面貌、专业素养、执行效能实现全面跃升，为各项重点任务圆满完成提供了坚实支撑。现将有关情况汇报如下：

一、坚持政治铸魂，夯实忠诚根基，筑牢正规化建设思想防线

政治建设是队伍正规化的根本。我们始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论培根铸魂，推动全体人员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是深化理论武装，构建“常态化学习+专题化研讨+实践化转化”机制。制定年度学习计划，明确“第一议题”制度，全年开展集中学习32次，围绕党的二十大精神、习近平总书记重要讲话指示批示精神等开展专题研讨12场，依托“学习强国”“干部网络学院”等平台实现线上学习全覆盖，人均年度学习时长超200学时。二是强化党性锤炼，通过“主题党日+”活动厚植忠诚品格。组织参观红色教育基地6次，开展“重温入党（入职）誓词”“我与岗位共成长”等主题实践活动8场，选树“党员先锋岗”15个、“岗位标兵”10名，推动党性教育与职业精神深度融合。三是抓牢意识形态，建立“日常研判+风险排查+正向引导”机制。每季度分析队伍思想动态，针对青年职工、新入职人员等重点群体开展谈心谈话120余人次，及时化解苗头性思想问题；通过内部简报、文化墙、微信公众号等载体传播正能量，全年发布正面宣传稿件45篇，队伍思想统一度、政治敏锐性显著提升。

二、健全制度体系，规范运行机制，构建正规化建设制度框架

制度管根本、管长远。我们坚持“废改立释”并举，以制度建设为抓手推动队伍运行规范化、标准化、精细化。一是聚焦“空白点”完善制度。结合新形势新任务，系统梳理现有制度，针对岗位职责不清、流程衔接不畅等问题，修订《内部管理制度》《岗位职责清单》《业务操作规范》等基础制度18项，新增《应急处置流程》《信息化系统管理办法》等专项制度7项，形成涵盖党建、业务、后勤、考核等全领域的制度体系。二是聚焦“关键点”优化流程。以“高效、便民、可控”为目标，对业务办理、审批监管、服务群众等12项核心流程进行再造，推行“清单化”管理模式，将每项工作分解为“责任主体、完成时限、质量标准、风险防控”四要素，制作流程图23张、操作手册10本，实现“一项工作、一套流程、一个标准”。三是聚焦“执行点”强化监督。建立“制度落实台账”，明确责任部门和监督主体，通过定期检查、随机抽查、交叉互查等方式，对制度执行情况开展专项督查6次，下发整改通知书8份；将制度执行情况纳入绩效考核，占比达30%，对连续两次整改不到位的3名同志进行约谈提醒，推动制度从“纸上”落到“地上”。

三、突出实战导向，深化能力培养，提升正规化建设专业水平

能力是队伍的核心竞争力。我们坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，构建“分层分类、训战结合”的能力提升体系，推动队伍从“经验型”向“专业型”“复合型”转变。一是分层开展培训。针对新入职人员，实施“青苗计划”，开展“入职第一课”“业务导师制”等培训，全年培训28人，通过“理论测试+实操考核”双认证，达标率100%；针对业务骨干，实施“头雁计划”，组织赴先进地区学习交流4次，开展“业务大讲堂”16期，邀请行业专家授课8次，覆盖200余人次；针对管理层，实施“领航计划”，开展领导力、执行力专题培训5场，提升统筹协调和决策能力。二是实战锤炼本领。围绕主责主业，每年制定实战演练方案，模拟突发事件、复杂业务场景等开展“真枪实弹”演练6次，如今年组织的“跨部门协同处置演练”，涵盖信息报送、现场处置、舆情应对等7个环节，发现并整改流程漏洞3处；建立“案例复盘”机制，对重大任务、典型事件进行总结分析，形成案例集2册，提炼可复制经验15条。三是搭建成长平台。推行“传帮带”机制，组建由12名业务骨干组成的导师团，与35名青年职工结成“师徒对子”，通过“日常带教+项目攻坚+竞赛比武”方式，帮助青年职工快速成长；开展“岗位大练兵、技能大比武”活动，设置业务知识、操作技能、应急处置等6个竞赛项目，评选“技术能手”8名，在上级组织的技能竞赛中取得2个一等奖、3个二等奖的历史最好成绩。

四、严抓作风纪律，强化监督约束，涵养正规化建设清风正气

作风纪律是队伍的“生命线”。我们坚持“严”的主基调，以铁的纪律、实的作风锻造过硬队伍。一是深化纪律教育。常态化开展“纪律教育月”活动，组织观看《零容忍》《以案为鉴》等警示教育片10部，召