劳动合同解除与经济补偿金计算专项真题及答案精解（2015-2025）.docVIP

劳动合同解除与经济补偿金计算专项真题及答案精解（2015-2025）

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，需要提前（）通知劳动者。

A.10日B.15日C.30日D.60日

2.劳动者主动辞职，在下列哪种情况下可以获得经济补偿金（）

A.因个人发展原因B.用人单位未依法为其缴纳社会保险

C.工作太累D.想换个工作环境

3.经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）的平均工资。

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

4.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.试用期员工

5.用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付（）的赔偿金。

A.经济补偿金标准的一倍B.经济补偿金标准的二倍

C.经济补偿金标准的三倍D.经济补偿金标准的四倍

6.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。

A.10；5B.15；5C.20；5D.25；5

7.以下哪种情形不属于劳动合同的解除（）

A.协商一致解除B.用人单位破产

C.劳动者退休D.劳动合同期满续签

8.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付（）

A.违约金B.赔偿金C.经济补偿金D.不需要支付任何费用

9.计算经济补偿金时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A.10B.12C.15D.20

10.用人单位解除劳动合同后，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.30%以上50%以下B.50%以上100%以下

C.100%以上150%以下D.150%以上200%以下

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

2.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

3.经济补偿金的计算基数包括（）

A.计时工资B.计件工资

C.奖金、津贴和补贴D.加班加点工资

4.劳动合同解除的方式有（）

A.协商解除B.劳动者单方解除

C.用人单位单方解除D.因不可抗力解除

5.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

6.用人单位经济性裁员需要满足的条件有（）

A.依照企业破产法规定进行重整

B.生产经营发生严重困难

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

7.以下关于经济补偿金和赔偿金的说法正确的有（）

A.经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补助

B.赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿

C.用人单位支付了赔偿金就不需要再支付经济补偿金

D.劳动者获得赔偿金后，仍可要求用人单位支付经济补偿金

8.计算经济补偿金时，月工资是指劳动者的应得工资，包括（）

A.基本工资B.绩效工资

C.提成工资D.加班工资

9.劳动合同终止的情形有（）

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

D.用人单位被依法宣告破产

10.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持的情形有（）

A.劳动者仍