2025年劳动法考试题及答案.docxVIP

2025年劳动法考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年1月1日起施行的《劳动合同法》修订稿中，关于“不完全符合确立劳动关系情形”的灵活用工，下列哪一说法正确？（）

A.平台企业无需与从业者签订任何协议

B.从业者只能按民事雇佣主张权利

C.企业应在30日内为从业者购买职业伤害保障

D.从业者不享有任何最低工资保障

【答案】C

【解析】修订稿第68条新增“灵活就业人员职业伤害保障”制度，要求企业自实际用工之日起30日内，为不完全劳动关系人员购买职业伤害保障，费用全部由企业承担。

2.根据2025年《集体协商规定》，行业性集体合同生效后，对未参加协商的中小企业具有何种效力？（）

A.自动适用，无需备案

B.仅具有示范效力，企业可拒绝执行

C.经地方总工会公告后，对同行业企业直接适用

D.必须经企业职代会表决通过后方可适用

【答案】C

【解析】新规第17条确立“公告即适用”原则，行业性集体合同经公告后，对同行业企业产生法律约束力，企业可在15日内提出异议，否则视为同意。

3.2025年《女职工劳动保护特别规定》补充条款中，对远程办公女职工的“离线权”表述正确的是：（）

A.每日22时至次日6时企业不得发送工作信息

B.离线权需由个人书面申请方可生效

C.离线权仅适用于孕期、哺乳期女职工

D.企业违反离线权规定的，按每起5000元标准处罚

【答案】A

【解析】补充条款第9条明确“强制离线时段”，企业不得在上述时段联系职工，违者按每起1万元处罚，个人无需申请，适用于全体女职工。

4.2025年《最低工资规定》修订后，下列哪一项不计入最低工资？（）

A.高温津贴

B.延长工作时间工资

C.夜班津贴

D.法律法规规定的劳动者福利待遇

【答案】A

【解析】高温津贴属于补偿特殊劳动条件下的额外支出，不得纳入最低工资组成部分，其余选项均可计入。

5.2025年《劳动争议调解仲裁法》新增“先行调解”程序，其最长时限为：（）

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

【答案】B

【解析】新增第23条要求仲裁委在收件后5日内完成先行调解，调解不成即转立案，防止程序拖延。

6.2025年《社会保险法》将灵活就业人员养老保险缴费比例统一为：（）

A.16%

B.18%

C.20%

D.22%

【答案】C

【解析】国家统一费率，个人全额承担20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹，取消地区差异。

7.2025年《就业促进法》明确，对招用“长期失业青年”的企业，社保补贴期限最长为：（）

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

【答案】D

【解析】对招用连续失业12个月以上青年的企业，按实际招用人数给予最长36个月的社保补贴，每月补贴额度不超过企业缴纳部分100%。

8.2025年《工伤保险条例》将“上下班途中”扩大至“合理生活必需路线”，下列哪一情形不能认定为工伤？（）

A.下班途中到幼儿园接孩子

B.上班前绕道去菜市场买菜

C.午休期间外出聚餐返回途中

D.加班后去24小时药店购药

【答案】C

【解析】午休外出聚餐属个人生活活动，与工作无直接关联，不符合“合理生活必需”标准。

9.2025年《企业年金办法》允许职工个人缴费部分最高不超过本人缴费工资的：（）

A.4%

B.6%

C.8%

D.10%

【答案】C

【解析】个人缴费上限由4%提高至8%，企业缴费仍维持不超过8%，合计不超过16%，增加职工自主积累空间。

10.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，对涉及农民工工资的争议，仲裁庭应适用：（）

A.一般举证规则

B.举证责任倒置

C.优势证据规则

D.排除一切怀疑规则

【答案】B

【解析】第42条明确用人单位对工资支付凭证承担举证责任，不能提供的，按劳动者主张数额认定。

11.2025年《职业病防治法》将“职业紧张”纳入法定职业病目录，其诊断机构须具备何种资质？（）

A.县级卫健部门批准

B.省级卫健部门批准

C.国家级疾控中心授权

D.无需特殊资质，普通医院即可

【答案】B

【解析】职业紧张属心理类职业病，诊断机构须取得省级卫健部门颁发的“心理疾病诊断资质”。

12.2025年《劳务派遣暂行规定》将“临时性岗位”最长存续期限缩短至：（）

A.6个月

B.9个月

C