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2025年员工加班协议合同

鉴于甲方因生产经营需要，可能安排乙方在法定工作时间之外进行工作，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就2025年度乙方加班事宜达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条适用范围与定义

1.1本协议适用于甲方[请填写适用部门或岗位范围，例如：除公司高级管理人员及特定岗位外的所有正式员工]。

1.2本协议所称“加班”是指乙方在法定标准工作时间之外、休息日或法定节假日从事的工作。

1.3法定标准工作时间：每日不超过八小时，每周不超过四十小时。

1.4甲方因生产经营需要经与乙方协商后可以安排加班，但应遵守国家关于加班时长的限制规定。工作日加班每延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

1.5乙方申请加班应按照甲方规定的流程办理，获得甲方书面或电子形式批准后方可进行加班。未经批准的工作时间，不属于加班。

第二条加班的安排与管理

2.1甲方应尽可能合理安排加班，并提前[请填写具体天数，例如：二]天将加班计划告知乙方。

2.2甲方安排工作日加班的，应优先安排乙方在后续工作时间内进行调休，调休时间不得低于加班时间，且应在[请填写具体月数或时间，例如：三个月]内完成。乙方应在加班后及时与直接上级沟通调休安排。

2.3甲方安排休息日加班的，应优先安排乙方在后续休息日内进行调休。若因工作连续性等原因无法安排调休，或乙方明确拒绝调休的，甲方应按本协议第三条约定支付加班工资。

2.4乙方因个人原因无法参加已批准的加班，应至少提前[请填写具体时间，例如：四小时]向直接上级提出申请，并说明理由。频繁无正当理由拒绝加班可能影响乙方的绩效考核或岗位安排。

第三条加班的计薪与补偿

3.1工作日加班：甲方安排乙方工作日加班的，应按不低于乙方本人工资的百分之150支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的月工资总额，不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等。

3.2休息日加班：甲方安排乙方休息日加班，且无法安排调休的，应按不低于乙方本人工资的百分之200支付加班工资。加班工资的计算基数同上。

3.3法定节假日加班：甲方安排乙方法定节假日加班的，应按不低于乙方本人工资的百分之三百支付加班工资。加班工资的计算基数同上。

3.4加班工资的支付：甲方应在[请填写具体时间，例如：次月十五日]前，将应支付的加班工资随同当月工资一同支付给乙方。

3.5甲方安排乙方在休息日加班后，应在本协议第二条第2.2款规定的调休期限内，为乙方安排补休。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

(1)按照国家法律法规和本协议约定，合理安排乙方加班。

(2)提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

(3)按时足额支付乙方加班工资。

(4)建立健全加班管理制度，明确加班申请和审批流程。

(5)保障乙方享有必要的休息休假权利。

4.2乙方的权利与义务：

(1)遵守国家法律法规和甲方依法制定的规章制度。

(2)按时完成甲方安排的生产和工作任务。

(3)需加班时，按规定程序申请并获得批准后方可加班。

(4)积极配合加班安排，并在获准调休时，按要求参与调休。

(5)对加班时长和加班工资支付情况有权进行核对，并可向甲方提出异议。

第五条协议的变更、解除与终止

5.1经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本协议。

5.2甲方违反本协议约定，未按约定支付加班工资或安排调休的，乙方有权要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以要求增加赔偿其受到的损失，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.3乙方违反本协议约定，未经批准擅自加班的，其加班行为不受本协议保护，甲方有权不支付相关加班报酬，并视情节轻重按照公司规章制度进行处理。

5.4本协议的终止：

(1)本协议有效期至[请填写协议期限，例如：2025年12月31日]止。若乙方与甲方劳动合同在本协议有效期内终止，本协议同时终止。

(2)甲方依法破产、解散或被吊销执照的，本协议自动终止。

(3)发生不可抗力因素，导致本协议无法履行的，本协议自动终止。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.2具体违约责任按照本协议第五条及相关法律法规执行。

第七条争议解决

7.1因本协议引起的或与