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2025年高级人力资源管理师认证考试真题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.某集团拟在东南亚设立共享服务中心，首要评估维度应是（）

A.当地劳动力成本

B.政治稳定性与数据合规

C.航空枢纽便利度

D.写字楼租金水平

答案：B

解析：共享服务中心涉及大量薪酬、人事数据跨境传输，政治与数据合规风险一旦触发，成本远高于租金或人工差异。

2.在组织发展“金字塔”模型中，位于最顶端的是（）

A.文化

B.战略

C.架构

D.人才

答案：A

解析：Schein模型强调文化决定战略取舍，战略决定结构，结构再影响人才与流程。

3.企业采用“零工+AI”混合排班后，员工敬业度下降，首要干预点是（）

A.重新设计绩效指标

B.强化雇主品牌传播

C.恢复固定工时

D.提高零工单价

答案：A

解析：混合排班打破了传统社交归属，需用新绩效指标及时反馈贡献，恢复掌控感。

4.根据2025年《个人信息出境标准合同办法》，HR在员工授权书中必须明确（）

A.数据接收方联系方式

B.数据出境目的与范围

C.员工撤销权行使方式

D.以上全部

答案：D

5.在人才盘点“9-Box”中，对高潜低绩效者最适宜的举措是（）

A.晋升

B.轮岗挑战

C.淘汰

D.保留原岗

答案：B

解析：高潜低绩效多为环境错配，轮岗提供新挑战，激发潜能。

6.公司并购后推行“薪酬保留帽”，最可能引发的负面行为是（）

A.关键人才跳槽

B.创新项目减少

C.短期财务操纵

D.员工诉讼增加

答案：C

解析：保留帽限制薪酬增长，管理层可能通过削减研发或预收收入粉饰短期利润。

7.2025年《新职教法》明确“1+X”证书中的X证书由谁发放（）

A.教育部

B.人社部门

C.第三方培训评价组织

D.用工企业

答案：C

8.在OKR体系中，KR的撰写应遵循（）

A.SMART

B.FAST

C.SWART

D.CLEAR

答案：B

解析：FAST强调频繁讨论、雄心、具体、透明，与OKR精神一致。

9.企业进行“薪酬渗透度”分析时，主要对比（）

A.内部中位值与市场P50

B.个人薪酬与带宽最大值

C.个人薪酬与市场中位值

D.部门预算与公司营收

答案：C

10.在“心理契约”破裂阶段，员工最先出现的情绪是（）

A.愤怒

B.失望

C.疏离

D.焦虑

答案：B

11.使用“区块链+时间戳”存证电子劳动合同，其核心法律价值是（）

A.降低存储成本

B.防篡改且可溯源

C.加快系统响应

D.便于大数据分析

答案：B

12.在“敏捷绩效”回顾会上，HR引导师应首先（）

A.复盘目标完成率

B.检查过程指标

C.建立心理安全

D.分配下一周期任务

答案：C

13.2025年《女职工劳动保护特别规定》修订后，男性陪产假基准天数为（）

A.7

B.10

C.15

D.由省级政府规定

答案：D

14.组织进行“人才密度”测算时，分子通常采用（）

A.高绩效人数

B.关键岗位胜任人数

C.全体员工数

D.高潜人数

答案：B

15.在“DEI”战略中，针对神经多样性员工最合理的面试调整是（）

A.延长答题时间

B.提供结构化书面问题提前48小时

C.取消无领导小组

D.增加压力测试

答案：B

16.企业实施“四天工作制”后，客户投诉上升，HR应首先（）

A.恢复五天制

B.重新梳理客户旅程与工时匹配

C.加大KPI权重

D.增聘临时工

答案：B

17.在“组织韧性”评估中，属于“认知韧性”维度的是（）

A.冗余供应链

B.危机模拟演练

C.领导层心智模式

D.现金储备

答案：C

18.采用“AI面试官”时，为降低算法偏见，首要技术是（）

A.增加训练样本

B.引入对抗性去偏

C.提高算力

D.简化模型

答案：B

19.2025年起，企业年金个人缴费享受税延优惠的最高比例为（）

A.4%

B.5%

C.6%

D.8%

答案：C

20.在“业务伙伴”能力模型中，最能体现“战略定位者”角色的是（）

A.设计人才供应链

B.解读财报找人力杠杆

C.