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2025年劳动争议争议时效试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.2025年3月15日，甲公司口头通知员工李某解除劳动合同，李某当日即知晓解除事由。若李某拟主张违法解除赔偿金，其仲裁时效起算日为

A.2025年3月15日

B.2025年3月16日

C.2025年3月31日

D.2025年4月15日

答案：A。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，时效自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算，口头通知当日即为“知道”之日。

2.王某于2025年1月1日领取2024年12月工资时发现被克扣500元，但公司财务系统显示“2023年度绩效扣款”。王某最早可于何时申请仲裁

A.2025年1月1日

B.2025年1月2日

C.2026年1月1日

D.2026年1月2日

答案：B。克扣工资属于拖欠劳动报酬，时效为一年，自“知道”次日即2025年1月2日起算。

3.下列哪项争议不受一年普通时效限制

A.未签订书面劳动合同二倍工资差额

B.违法约定试用期赔偿金

C.工伤保险待遇

D.经济补偿金

答案：C。工伤保险待遇属于社会保险范畴，适用《社会保险法》特殊时效，无一年限制。

4.2025年7月1日，张某在工地受伤，2026年2月1日被认定为工伤，2026年5月1日劳动能力鉴定结论作出。张某要求甲建筑公司支付一次性伤残就业补助金，仲裁时效截止日

A.2027年2月1日

B.2027年5月1日

C.2027年7月1日

D.不受一年时效限制

答案：D。工伤待遇争议不适用一年普通时效，而适用社保特殊规定。

5.关于时效中断，下列说法正确的是

A.劳动者向工会投诉即发生中断

B.劳动者申请人民调解并受理之日发生中断

C.劳动者在社交媒体发文维权即发生中断

D.劳动者向用人单位口头提出履行请求即发生中断

答案：B。依据《劳动争议调解仲裁法》第27条第2款，向有关部门请求权利救济并受理的，时效中断。

6.2025年4月1日，甲公司书面通知员工赵某“因经营困难，3月工资延迟至6月1日发放”。赵某6月2日仍未收到工资，其仲裁时效起算日为

A.2025年4月1日

B.2025年6月1日

C.2025年6月2日

D.2025年7月1日

答案：C。公司单方承诺的履行期限届满次日，劳动者知道权利被侵害，时效起算。

7.下列哪一情形仲裁时效期间为三年

A.确认劳动关系

B.追索加班工资

C.追索未休年假工资报酬

D.追索工伤医疗费

答案：A。确认劳动关系属于确认之诉，适用三年普通民事诉讼时效。

8.2025年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司签订派遣协议，将孙某派遣至非洲项目，2026年2月1日孙某回国，发现2025年8月至12月社保未缴。孙某申请仲裁的时效起算日为

A.2025年8月1日

B.2025年12月31日

C.2026年2月1日

D.2026年2月2日

答案：D。孙某回国次日才具备“知道”未缴社保的条件，时效起算。

9.关于时效中止，下列说法错误的是

A.劳动者因重大疾病无法行使权利，时效中止

B.劳动者被限制人身自由，时效中止

C.用人单位注销，时效中止

D.劳动者向仲裁委申请仲裁但因材料不全未被受理，时效中止

答案：D。材料不全导致不受理不属于不可抗力或其他障碍，不产生中止效力。

10.2025年5月1日，甲公司解除与钱某的劳动合同，钱某当日收到解除通知书，但对解除理由有异议。钱某于2025年10月1日申请仲裁，仲裁委以超过时效为由不予受理。钱某遂起诉，法院应

A.主动适用时效规定驳回起诉

B.不主动适用，需被告提出时效抗辩

C.告知钱某向劳动监察投诉

D.裁定移送公安机关

答案：B。劳动争议诉讼阶段，人民法院不主动审查仲裁时效，需用人单位提出抗辩。

11.2025年9月1日，甲公司未经协商单方调整刘某工作岗位并降低薪酬，刘某继续工作至2026年1月1日离职。刘某主张工资差额，其仲裁时效起算日为

A.2025年9月1日

B.2025年9月2日

C.2026年1月1日

D.2026年1月2日

答案：D。刘某离职次日为“知道”降薪侵害终了之日。

12.关于劳务派遣时效，下列说法正确的是

A.派遣单位与用工单位承担连带责任的，时效分别计算

B.派遣工主张加班费的，时效自用工单位考勤截止日起算

C.派遣工主张未签劳动合同二倍工资的，时效自劳动关系终止之日起算

D.派遣工主张同工同酬差额的，时效自知道差额之