财税实操-半年绩效个税筹划方案.doc

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会计实操文库

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财税实操-半年绩效个税筹划方案

马上我们就要给业务员发放半年绩效了，有的绩效高达十几万元，请问如何降低个税的缴纳？

半年绩效个税优化方案：合法降低高绩效税负

一、政策分析：半年奖的计税规则

半年绩效不属于全年一次性奖金，不能直接享受年终奖单独计税优惠（该政策延至2027年底）。

默认计税方式：

半年绩效须与当月工资合并，按综合所得缴纳个税

适用七级超额累进税率(3%-45%)，收入越高税率越高

高绩效税负痛点：

一次性发放十几万元，极易触发高税率档(10%、20%甚至更高)

例：某业务员月工资8000元，半年绩效15万

ERP应用资格证持证人

从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。

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