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2025年超星尔雅学习通《创作激励与团队管理》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.创作激励的最终目的是（）

A.提高团队的工作效率

B.增加团队的收入

C.激发团队成员的内在动力

D.完成上级交办的任务

答案：C

解析：创作激励的核心在于激发团队成员的内在动力，使其自发地投入创作活动，从而提升团队的整体创造力。虽然提高工作效率和完成任务是激励的结果，但增加收入并非最终目的。内在动力的激发是激励的根本所在。

2.在团队管理中，领导者最重要的职责是（）

A.制定详细的计划

B.监督团队成员的工作

C.提供支持和资源

D.评估团队绩效

答案：C

解析：领导者最重要的职责是提供支持和资源，帮助团队成员克服困难，实现目标。制定计划、监督工作和评估绩效都是重要的管理任务，但支持是领导者最核心的职责。

3.创作过程中最常见的障碍是（）

A.缺乏资金

B.缺乏时间

C.缺乏灵感

D.缺乏技术

答案：C

解析：创作过程中最常见的障碍是缺乏灵感。灵感是创作的源泉，一旦灵感枯竭，创作就会陷入停滞。虽然资金、时间和技术也是重要因素，但灵感问题更为普遍和关键。

4.团队成员之间的沟通不畅会导致（）

A.工作效率降低

B.团队凝聚力下降

C.创作质量下降

D.以上都是

答案：D

解析：团队成员之间的沟通不畅会导致工作效率降低、团队凝聚力下降和创作质量下降。沟通是团队协作的基础，缺乏有效沟通会引发一系列问题。

5.激励措施中最重要的是（）

A.物质奖励

B.肯定和认可

C.晋升机会

D.培训和发展

答案：B

解析：激励措施中最重要的是肯定和认可。肯定和认可是对团队成员付出的直接反馈，能够有效提升其工作积极性和创造力。物质奖励、晋升机会和培训发展虽然也是重要的激励手段，但肯定和认可是最基础和最有效的。

6.在团队管理中，领导者应该（）

A.事无巨细地管理

B.充分授权

C.严格监督

D.经常批评

答案：B

解析：在团队管理中，领导者应该充分授权。充分授权能够激发团队成员的主动性和创造力，提高团队的整体效率。事无巨细地管理、严格监督和经常批评都会压抑团队成员的积极性。

7.创作激励的主要方式是（）

A.物质奖励

B.精神激励

C.行政命令

D.经济处罚

答案：B

解析：创作激励的主要方式是精神激励。精神激励包括肯定和认可、目标设定、团队协作等，能够有效激发团队成员的内在动力。物质奖励、行政命令和经济处罚虽然也是激励手段，但精神激励更为重要。

8.团队成员的多样性（）

A.会降低团队的凝聚力

B.会增加团队的冲突

C.会提升团队的创造力

D.会影响团队的工作效率

答案：C

解析：团队成员的多样性会提升团队的创造力。多样性能够带来不同的观点和思路，激发创新思维，从而提升团队的整体创造力。虽然多样性可能会增加冲突，但这也是团队成长和进步的必要过程。

9.创作过程中，领导者应该（）

A.限制团队成员的创意

B.提供充分的自由度

C.不断干涉

D.强制执行自己的想法

答案：B

解析：创作过程中，领导者应该提供充分的自由度。自由度能够激发团队成员的创意和创造力，使其能够充分发挥自己的潜能。限制创意、不断干涉和强制执行自己的想法都会压抑团队成员的积极性。

10.团队管理中最重要的是（）

A.制定严格的规章制度

B.建立良好的沟通机制

C.提供充足的资源

D.严格执行绩效考核

答案：B

解析：团队管理中最重要的是建立良好的沟通机制。沟通是团队协作的基础，良好的沟通机制能够确保信息畅通，提高团队的整体效率。制定规章制度、提供资源和严格执行绩效考核虽然也是重要的管理任务，但沟通机制更为关键。

11.创作激励的主要目的是激发团队成员的（）

A.外在动力

B.内在动力

C.强制动力

D.经济动力

答案：B

解析：创作激励的核心在于激发团队成员的内在动力，使其自发地投入创作活动，从而提升团队的整体创造力。外在动力、强制动力和经济动力虽然也能促使成员行动，但内在动力是更持久、更有效的驱动力。

12.团队管理中，领导者通过授权来（）

A.展示自己的权威

B.减少管理成本

C.激发团队成员的主动性

D.控制团队成员的行为

答案：C

解析：领导者通过授权，目的是将权力和责任下放给团队成员，使其能够自主决策和行动，从而激发团队成员的主动性和创造力。展示权威、减少成本和控制行为都不是授权的主要目的。

13.创作过程中，最常见的心理障碍是（）

A.技术能力不足

B.时间管理不当

C.缺乏自信和自我怀疑

D.团队沟通不畅

答案：C

解析：创作过程中，最常见的心理障碍是缺