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2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》最新修正案首次将“离线权”写入法律，其适用对象主要是（）。

A.所有劳动者

B.仅适用标准工时制劳动者

C.远程办公及电子通讯方式提供劳动的劳动者

D.仅适用劳务派遣人员

答案：C

2.根据2025年修正案，用人单位单方解除劳动合同，应当提前通知工会，通知期限不得少于（）。

A.1日

B.3日

C.5日

D.7日

答案：B

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前（）以书面形式通知劳动者本人。

A.1日

B.3日

C.5日

D.无需提前通知

答案：B

4.2025年修正案将“高温津贴”明确为（）。

A.企业自主决定的福利

B.地方性补贴

C.工资组成部分

D.临时性补助

答案：C

5.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，且不能采取有效降温措施的，当日工作时间累计不得超过（）。

A.4小时

B.5小时

C.6小时

D.8小时

答案：C

6.劳动者每日工作时间不得超过（），平均每周工作时间不得超过（）。

A.8小时、40小时

B.8小时、44小时

C.9小时、40小时

D.9小时、44小时

答案：B

7.2025年修正案新增“育儿假”，符合法定生育条件的夫妻，子女在（）周岁以内，每年各享受（）日育儿假。

A.1、5

B.2、10

C.3、15

D.6、20

答案：C

8.劳动者在同一单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照经济性裁员条款解除劳动合同。

A.10、5

B.15、5

C.15、10

D.20、10

答案：B

9.2025年修正案规定，平台经济从业人员参加工伤保险的缴费基数由（）确定。

A.平台企业单方

B.从业人员单方

C.平台与从业人员协商

D.省级人社部门统一

答案：C

10.劳动者对用人单位劳动规章制度提出书面异议，用人单位应在收到异议之日起（）内书面答复。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：C

11.2025年修正案首次将“算法管理”纳入法律规制，要求平台企业调整算法决定前须提前（）日告知劳动者并听取意见。

A.1

B.3

C.5

D.7

答案：D

12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可即时解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资。

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.两个月

答案：B

13.2025年修正案规定，集体合同签订后，用人单位应在（）内报送劳动行政部门审查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：C

14.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。

A.工伤保险基金

B.用人单位

C.民政部门

D.工会

答案：B

15.2025年修正案将“性骚扰”明确为用人单位应当预防并制止的行为，受害人提出申诉后，用人单位应在（）内完成调查并反馈结果。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：C

16.用人单位经济性裁员人数达到（）人以上，或占企业职工总数（）以上，应提前30日向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门。

A.20、10%

B.30、10%

C.50、20%

D.100、20%

答案：A

17.2025年修正案规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：C

18.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位未安排年休假且未征得劳动者同意，应当按照未休假天数支付（）工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C

19.2025年修正案将“灵活用工”纳入法律调整范围，要求平台企业与劳动者签订书面协议，协议必备条款由（）规定。

A.行业协会

B.国务院劳