2025年超星尔雅学习通《管理心理学基础》章节测试题库及答案解析.docxVIP

2025年超星尔雅学习通《管理心理学基础》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理心理学的研究对象是（）

A.物理现象

B.自然现象

C.社会现象

D.抽象概念

答案：C

解析：管理心理学是研究组织管理活动中人的心理现象及其规律的科学，属于社会科学范畴，其研究对象是组织管理活动中人的心理活动和行为表现，属于社会现象。

2.下列哪项不属于管理心理学的研究内容？（）

A.个体心理

B.群体心理

C.组织心理

D.自然科学规律

答案：D

解析：管理心理学的研究内容包括个体心理、群体心理、组织心理等方面，旨在探讨人在管理活动中的心理和行为规律，自然科学规律不属于其研究范畴。

3.管理心理学产生于哪个世纪？（）

A.17世纪

B.18世纪

C.19世纪

D.20世纪

答案：C

解析：管理心理学产生于19世纪末20世纪初，随着工业革命的发展和管理实践的复杂化，人们开始关注管理活动中人的心理因素，并逐渐形成了管理心理学这一学科。

4.“需要层次理论”的提出者是（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.赫尔伯特·西蒙

答案：A

解析：“需要层次理论”是由美国心理学家马斯洛提出的，该理论将人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五个层次，对管理实践具有深远影响。

5.在管理中，领导者通过沟通、激励、组织等方式影响下属，这体现了管理的（）

A.计划职能

B.组织职能

C.协调职能

D.领导职能

答案：D

解析：领导职能是指管理者通过沟通、激励、组织等方式影响下属，使其为实现组织目标而努力的过程，题干描述的内容正是领导职能的体现。

6.下列哪种激励理论属于内容型激励理论？（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需要层次理论

答案：D

解析：内容型激励理论主要关注激励的“内容”，即人有哪些需要，以及这些需要如何得到满足，需要层次理论属于内容型激励理论，而双因素理论、期望理论和公平理论则属于过程型激励理论。

7.在群体决策中，如果群体成员普遍倾向于同意最初提出的意见，这种现象称为（）

A.群体思维

B.从众效应

C.首因效应

D.近因效应

答案：B

解析：从众效应是指群体成员在群体压力下，倾向于同意群体中大多数人持有的意见或行为，即使他们个人并不同意，题干描述的现象正是从众效应的表现。

8.下列哪种领导风格属于民主型领导？（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

答案：B

解析：民主型领导是指领导者鼓励下属参与决策，并积极听取下属的意见和建议，题干中的“民主型领导”正是这种领导风格的描述。

9.组织文化对组织成员的行为具有（）

A.约束作用

B.激励作用

C.影响作用

D.以上都是

答案：D

解析：组织文化对组织成员的行为具有约束作用、激励作用和影响作用，它通过塑造组织成员的价值观、信念和行为规范，来影响组织成员的行为方式和组织绩效。

10.管理心理学的研究方法不包括（）

A.观察法

B.实验法

C.调查法

D.文献法

答案：B

解析：管理心理学的研究方法主要包括观察法、调查法、文献法和案例分析法等，实验法虽然也是一种重要的心理学研究方法，但由于管理情境的复杂性和伦理方面的考虑，在管理心理学中的运用相对较少。

11.在管理心理学中，社会促进现象指的是（）

A.个体在他人旁观时表现更差

B.个体在他人旁观时表现更好

C.个体独立工作时的表现

D.群体工作时的表现

答案：B

解析：社会促进，也称为观众效应，是指个体在他人注视或参与的情况下，其行为表现会更好。这与从众效应不同，从众效应是指个体在群体压力下倾向于与群体保持一致，即使与个人意见不符。社会促进通常发生在简单的任务中，他人的存在可以激发个体的表现。

12.管理者通过设置目标来引导和激励员工，这体现了管理的（）

A.计划职能

B.组织职能

C.人员配备职能

D.领导职能

答案：A

解析：设置目标是管理计划职能的核心组成部分。计划职能涉及制定目标、战略和计划，以指导组织的工作。通过设置明确的目标，管理者可以为员工提供方向和动力，从而提高组织的效率和效果。

13.下列哪种理论认为，人的行为是由内在需求和外在刺激共同决定的？（）

A.行为主义理论

B.人本主义理论

C.认知理论

D.需求层次理论

答案：D

解析：需求层次理论认为，人的行为是由一系列未满足的需求驱动的，这些需求从基本的生理需求到更高层次的心理需求。当一种需求得到满足后，另一种更高层次的需求就会成为主要的激励因素。这个理论强调了内在需求在行