2025年工会劳动法律监督员考试题及答案.docxVIP

2025年工会劳动法律监督员考试题及答案

1.单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《工会法》第21条，基层工会委员会对用人单位侵犯职工合法权益的行为，首先应当采取的措施是（）。

A.直接向人民法院起诉

B.提请劳动监察大队处理

C.发出《工会劳动法律监督意见书》

D.组织职工罢工

答案：C

2.下列关于“工资”概念的表述，符合《工资支付暂行规定》的是（）。

A.工资仅指劳动合同约定的固定部分

B.工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴及加班加点工资

C.工资不包括高温津贴

D.工资可以以实物形式发放，只要价值相等

答案：B

3.用人单位单方解除劳动合同，未提前30日书面通知劳动者，亦未额外支付1个月工资，该行为属于（）。

A.合法解除

B.协商解除

C.违法解除

D.经济性裁员

答案：C

4.根据《劳动合同法》第14条，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当（）。

A.可以拒绝

B.应当订立

C.应当支付补偿后终止

D.可以协商订立固定期限合同

答案：B

5.集体合同签订后，用人单位应当自签订之日起（）日内报送劳动行政部门审查。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：C

6.工会劳动法律监督员在履行职责时，必须出示的证件是（）。

A.居民身份证

B.工会劳动法律监督员证

C.工作证

D.执法证

答案：B

7.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。

A.女职工产假不少于98天

B.怀孕7个月以上不得安排夜班

C.经期可以安排高处作业

D.哺乳期每天安排1小时哺乳时间

答案：C

8.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

答案：C

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同并要求（）。

A.赔偿2倍月工资

B.经济补偿

C.违约金

D.精神损害赔偿

答案：B

10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应当在用工单位所在地为劳动者参加（）。

A.商业保险

B.城乡居民保险

C.社会保险

D.意外保险

答案：C

11.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的（）。

A.心理测试

B.职业健康检查

C.技能考试

D.背景调查

答案：B

12.工会劳动法律监督意见书应当载明的事项不包括（）。

A.监督员姓名

B.违法事实

C.整改期限

D.罚款金额

答案：D

13.下列关于年休假的说法正确的是（）。

A.累计工作满1年不满10年，年休假5天

B.累计工作满10年不满20年，年休假15天

C.国家法定假日计入年休假天数

D.年休假可以跨3个年度安排

答案：A

14.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24

B.36

C.48

D.60

答案：B

15.根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。

A.拒绝作业

B.继续作业

C.等待指令

D.要求加薪

答案：A

16.下列关于竞业限制的说法正确的是（）。

A.所有劳动者都必须签订竞业限制协议

B.竞业限制期限最长不得超过3年

C.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资

D.竞业限制协议可以口头约定

答案：C

17.用人单位经济性裁员，提前向工会说明情况的最短期限是（）。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

18.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准是（）。

A.20倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入

B.48个月本人工资

C.60个月本人工资

D.80万元固定金额

答案：A

19.下列关于未成年工特殊保护的说法正确的是（）。

A.可以安排未成年工从事矿山井下作业

B.未成年工指年满14周岁未满18周岁的劳动者

C.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

D