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劳动合同2025年离职补偿

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间解除或终止劳动合同后的经济补偿事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义

本协议所称“月平均工资”是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的实际月工资收入总额，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、补贴、津贴等，但不包括根据甲方依法制定的规章制度计算的加班费、以及乙方违反规定或约定可以扣除的款项。月平均工资低于乙方劳动合同履行地最低工资标准的，按该最低工资标准计算。

第二条经济补偿金的支付情形与标准

1.双方经协商一致同意解除本劳动合同的；

2.甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本劳动合同的；

3.甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除本劳动合同的；

4.因甲方过错导致本劳动合同无效的；

5.甲方违反本劳动合同约定或者法律、行政法规的规定解除本劳动合同的；

6.乙方依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定主动提出解除本劳动合同的。

发生前款所列情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿金。

经济补偿金按乙方在本甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月平均工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

乙方在本甲方工作不满十二个月的，按照实际工作的月数，每满一个月支付一个月工资的标准向乙方支付；不满一个月的，按半个月工资支付。

第三条经济补偿金的计算与支付

1.经济补偿金以本协议第一条定义的月平均工资为基数，并根据乙方在本甲方实际工作年限和上述标准计算得出。

2.甲方应在解除或终止本劳动合同之日起三十日内，一次性足额向乙方支付经济补偿金。

3.如因乙方原因（如乙方未提供相关工资证明）导致经济补偿金计算依据不明确的，由乙方承担相应责任，甲方按可查证的实际工资支付。

第四条赔偿金的支付

如甲方违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止本劳动合同，或因甲方过错导致本劳动合同无效，应按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

第五条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向本劳动合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条协议的生效与变更

本协议作为本劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议自双方签字或盖章之日起生效。对本协议内容的任何修改或补充，须经双方协商一致并签订书面文件。

第七条其他

本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：_______年____月____日

乙方（签字）：

日期：_______年____月____日