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公司工会章程

第一条本工会是公司职工自愿结合的工人阶级群众组织，是职工利益的代表者和维护者，是公司党组织联系职工群众的桥梁和纽带，是公司治理体系的重要组成部分。本工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻执行党的路线方针政策，遵守宪法和法律，依照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》和本章程独立自主地开展工作。本工会坚持自觉接受公司党组织和上级工会的双重领导，坚持以职工为中心的工作导向，坚持维护职工合法权益与促进公司健康发展相统一的原则，致力于构建和谐劳动关系，推动公司与职工共同发展。

第二条凡与公司建立劳动关系（含事实劳动关系）的职工，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认本章程，均可自愿申请加入工会。职工加入工会须由本人填写《工会会员入会申请书》，经所在车间、部门工会小组讨论通过，公司工会委员会批准，并发给《工会会员证》，即成为工会会员。会员组织关系随劳动关系变更而转移，会员与公司解除或终止劳动关系时，其会籍可保留至重新就业或按规定办理退会手续。

第三条会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权；（二）参加工会组织的各项活动，接受工会提供的教育、培训和服务；（三）在合法权益受到侵害时，要求工会给予帮助和维护；（四）对工会工作和工会工作人员进行监督，提出意见、建议和批评；（五）享受工会给予的各项福利和救助；（六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

第四条会员履行以下义务：（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；（二）遵守宪法和法律，遵守公司规章制度，践行社会主义核心价值观；（三）执行工会决议，参加工会组织的活动，按月缴纳会费；（四）关心工会事务，维护工会团结，发扬互助互济精神；（五）遵守职业道德，提高业务技能，做好本职工作。

第五条会员有退会自由。会员退会须由本人向工会小组提出书面申请，经工会小组讨论后报公司工会委员会备案，收回《工会会员证》。会员无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正的，视为自动退会，由工会小组提出意见，公司工会委员会确认后予以公示。

第六条本工会实行民主集中制的组织原则，主要内容包括：（一）会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；（二）工会的领导机关由会员大会或会员代表大会选举产生；（三）工会的领导机关定期向会员大会或会员代表大会报告工作，接受会员监督；（四）工会各级组织按照工会章程规定，建立健全决策、执行、监督机制。

第七条公司建立工会委员会作为领导机构，工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期三年。工会委员会设主席1人、副主席1-2人、委员若干人，具体人数根据公司职工人数确定。工会委员会会议由主席召集，每季度至少召开一次，须有三分之二以上委员出席方能召开，决议须经全体委员过半数通过方为有效。

第八条公司工会设立经费审查委员会，由会员大会或会员代表大会选举产生，任期与工会委员会相同。经费审查委员会设主任1人、委员若干人，负责审查工会经费收支和资产管理情况，监督工会经费的使用效益，向会员大会或会员代表大会报告工作。经费审查委员会与工会委员会同时产生，独立行使审查监督权，工会委员会不得干预其正常工作。

第九条公司工会根据女职工人数设立女职工委员会，在工会委员会领导下开展工作。女职工委员会设主任1人、委员若干人，由女职工会员大会或女职工会员代表大会选举产生，任期与工会委员会相同。女职工委员会负责维护女职工的合法权益和特殊利益，关注女职工身心健康，组织开展适合女职工特点的活动，参与涉及女职工权益的规章制度制定和监督执行。

第十条公司各车间、部门建立工会小组，工会小组由本部门会员选举产生组长1人，负责组织本小组会员开展活动，传达工会决议，收集会员意见，协助工会委员会做好会员服务工作。工会小组每半年向会员报告工作一次，接受会员监督。

第十一条本工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体职权包括：（一）参与公司涉及职工利益的重大决策。公司制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时，工会有权代表职工提出意见和建议，与公司协商确定；未协商确定的，不得实施。（二）代表职工与公司进行平等协商，签订集体合同和工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同等专项集体合同。集体合同草案须提交职工代表大会或全体职工讨论通过，工会负责监督集体合同的履行情况，定期向职工代表大会或全体职工报告。（三）监督劳动合同的签订和履行。工会有权帮助、指导职工与公司签订劳动合同，对公司单方解除劳动合同的行为