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2025年国家开放大学(劳动关系)期末考试备考试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.下列关于劳动关系的表述，正确的是（）

A.劳动关系仅存在于国有企业中

B.劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同产生的法律关系

C.劳动关系不包括非全日制用工

D.劳动关系不受《劳动法》调整

答案：B

解析：劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同产生的、具有从属性和有偿性的法律关系，适用于所有用人单位，包括私营、外资、个体经济组织等，且《劳动法》是其基本法律依据。

2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）

A.一倍工资

B.二倍工资

C.三倍工资

D.无需支付

答案：B

解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.年终奖发放标准

答案：D

解析：年终奖发放标准属于用人单位内部规章制度或激励政策，不属于《劳动合同法》第17条规定的劳动合同必备条款。

4.关于集体合同的说法，正确的是（）

A.集体合同仅适用于国有企业

B.集体合同由工会代表职工与用人单位签订

C.集体合同无需报送劳动行政部门

D.集体合同对个别劳动者无约束力

答案：B

解析：集体合同由工会代表职工与用人单位签订，适用于所有企业，签订后需报送劳动行政部门，且对全体职工具有约束力。

5.下列哪项属于用人单位可以解除劳动合同的情形（）

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，其他选项属于禁止解除的情形。

6.关于劳动争议仲裁的说法，正确的是（）

A.劳动争议仲裁是诉讼的必经程序

B.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，不得起诉

C.劳动争议仲裁不收费

D.劳动争议仲裁由人民法院受理

答案：A

解析：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。部分仲裁裁决为终局裁决，但劳动者仍可起诉。仲裁不收费，由劳动争议仲裁委员会受理。

7.下列哪项属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形（）

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

B.劳动者对工作内容不满意

C.劳动者想更换工作地点

D.劳动者与同事关系不和

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，无需提前通知。

8.关于劳务派遣的说法，正确的是（）

A.劳务派遣单位无需与劳动者签订劳动合同

B.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施

C.被派遣劳动者与用工单位建立劳动关系

D.劳务派遣单位无需为劳动者缴纳社保

答案：B

解析：《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同并缴纳社保，劳动者与派遣单位建立劳动关系。

9.下列哪项属于用人单位不得解除劳动合同的情形（）

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者在规定的医疗期内

D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第42条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

10.关于工作时间制度，下列说法正确的是（）

A.标准工时制度为每日不超过10小时

B.综合计算工时制度需经劳动行政部门批准

C.不定时工作制度适用于所有岗位

D.延长工作时间每日不得超过5小时

答案：B

解析：综合计算工时制度和不定时工作制度需经劳动行政部门批准，标准工时为每日不超过8小时，延长工作时间每日不得超过3小时。

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）

11.下列属于劳动合同无效情形的有（）

A.以欺诈手段订立劳动合同

B.用人单位免除自己法定责任

C.违反法律、行政法规强制性规定

D.劳动