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2025员工绩效考核方案(精选8篇)

方案一：综合能力导向的2025员工绩效考核方案

为了有效评估员工在2025年的工作表现，促进员工个人发展和公司整体目标的实现，特制定本绩效考核方案。

考核目的

通过对员工工作绩效的全面评估，激励员工提高工作效率和质量，为薪酬调整、晋升、奖励等提供客观依据，同时帮助员工发现自身不足，明确发展方向。

考核范围

公司全体员工

考核周期

以季度为考核周期，每年进行四次季度考核和一次年度综合考核。

考核指标及权重

1.工作业绩（60%）

-工作任务完成情况（40%）：根据员工在本季度内所承担的工作任务，按照任务的重要性、难度和完成时间节