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养老院考勤管理制度

为规范养老院员工劳动纪律，保障机构日常运营秩序，维护员工合法权益，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及行业特点，制定本考勤管理制度。本制度适用于养老院全体在职员工（含全职、兼职及实习人员，以下统称“员工”）。

一、考勤管理基本原则

1.公平公正原则：考勤记录作为员工薪资核算、绩效考核、评优评先的重要依据，须真实反映员工出勤状态，严禁任何形式的弄虚作假。

2.规范高效原则：通过标准化流程与信息化手段提升考勤管理效率，确保考勤数据可追溯、可核查。

3.人文关怀原则：充分考虑养老行业24小时服务特性及员工实际需求，在严格执行制度的同时，针对特殊岗位（如一线护理、医疗值班等）设置弹性管理条款。

二、考勤周期与工作时间

1.考勤周期：自然月（每月1日00:00至当月最后一日24:00）。

2.标准工作时间：

-行政、后勤等职能部门：实行标准工时制，每日工作8小时（含30分钟用餐时间），具体时段为8:30-12:00、13:30-17:30（夏季14:00-18:00）。

-护理部、医疗部等一线服务部门：实行综合工时制，采用“白班+夜班”轮班制。白班时段为7:30-19:30（含1小时用餐时间），夜班时段为19:30-次日7:30（含1小时休息时间）。具体排班由部门负责人根据服务对象需求提前7日制定并公示。

-值班岗位（如夜间总值班）：实行不定时工时制，值班期间须全程在岗，值班时长计入有效出勤。

三、考勤方式与记录

1.考勤设备：采用“人脸识别+指纹识别”双认证考勤机，安装于员工通道及各楼层服务站（护理部），确保覆盖所有工作区域。

2.打卡要求：

-职能部门员工：每日上、下班各打卡1次，漏打需当日内提交《补卡申请单》（附件1），经直属上级签字确认后交人事行政部备案；未提交或无合理理由的漏打记录视为迟到/早退。

-一线服务部门员工：白班需在7:30前、19:30后各打卡1次；夜班需在19:30前、次日7:30后各打卡1次。因护理操作、送餐等工作导致无法准时打卡的，需由班组长在《班次交接记录表》（附件2）中备注具体原因，经部门负责人签字确认后作为考勤依据。

3.特殊记录方式：因外出采购、陪诊等公出无法使用考勤机的，需提前在OA系统提交《公出申请单》（附件3），注明事由、时间、地点，经直属上级审批后生效；公出结束后24小时内需补录电子考勤。

四、正常出勤与异常处理

1.正常出勤：员工按排班表规定时间到岗，且无迟到、早退、旷工等异常记录，视为正常出勤。

2.迟到/早退：

-定义：未按规定时间到岗（迟到）或提前离岗（早退），15分钟（含）以内为“轻微迟到/早退”；15分钟以上30分钟（含）以内为“中度迟到/早退”；30分钟以上为“严重迟到/早退”。

-处理：

-轻微迟到/早退：当月累计1-2次，扣发当日绩效奖金的10%；累计3次及以上，扣发当日绩效奖金的30%。

-中度迟到/早退：单次扣发当日绩效奖金的50%；当月累计2次及以上，额外扣除全勤奖（全勤奖标准为300元/月）。

-严重迟到/早退：按旷工半天处理（旷工1天扣发3日基本工资及当日全部绩效奖金）。

3.旷工：

-有下列情形之一者视为旷工：未请假或请假未批准擅自离岗；请假期限届满未续假或续假未批准逾期未到岗；提供虚假请假材料；迟到/早退超过2小时（含）且无合理解释。

-处理：

-单次旷工1天（含）以内：扣发3日基本工资+当日全部绩效奖金，取消当月全勤奖。

-单次旷工2天（含）以上或当月累计旷工3天（含）以上：视为严重违反劳动纪律，机构有权解除劳动合同并无需支付经济补偿。

-年度累计旷工5天（含）以上：取消当年评优资格，次年不予调薪。

五、请假管理

1.请假类型及期限：

-事假：因个人事务需离岗的，可申请事假。单次最长不超过5个工作日，全年累计不超过20个工作日（含）。事假期间无薪资（基本工资+绩效奖金均扣除）。

-病假：因患病或非因工负伤需治疗休息的，需提供二级及以上医院出具的《诊断证明书》《病假建议书》（急诊可事后3日内补交）。病假期限按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，医疗期内薪资按当地最低工资标准的80%发放。

-婚假：符合法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）的员工，可享受3个工作日婚假；晚婚（男25周岁、女23周岁）额外增加7个工作日（共10个工作日）。婚假需自领取结婚证之日起1年内申请，逾期作废。婚假期间薪资全额发放。

-产假/陪产假：

-女员工生育享受98天产假（含产前15天）；难产增加15天；生育多胞胎的，每