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劳动派遣合同范本（期限及待遇条款）

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（被派遣劳动者）：_________________________

身份证号码：_________________________

丙方（接受单位）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，甲、乙、丙三方经平等协商，就乙被甲方派遣至丙方工作事宜，自愿订立本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月/年。

合同期满前______个月，如甲、丙双方均未向乙方发出书面终止或不再续订合同的意向，本合同自动续期______个月/年，续期次数不限/续期次数限定为______次。每次续期前______个月，如需终止合同，应向另一方发出书面通知。

第二条派遣岗位与工作内容

1.乙方同意被派遣至丙方工作的部门为：_________________________。

2.乙方同意从事丙方指定的岗位工作：_________________________。

3.乙方的具体工作内容按照丙方制定的岗位说明书或丙方下达的工作指令执行。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方在丙方的工作时间执行丙方依法制定的工时制度，一般为每日工作______小时，每周工作______小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休息休假权利。具体休假办法按国家规定及丙方规章制度执行。

3.丙方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间应依法支付加班费。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资标准为：人民币______元/月（或______元/小时）。如乙方在丙方工作期间岗位发生变动，工资标准按新的岗位规定执行。

2.工资构成包括：基本工资、绩效工资（如适用）、加班费、奖金（如适用）及其他补贴（如适用）。

3.工资按月支付，于每月______日发放上月工资。甲方负责代丙方发放工资，丙方有义务按时提供准确的工资数据。

4.乙方在丙方工作期间的加班费，按国家规定及丙方依法制定的加班费计算标准执行。

第五条社会保险与福利待遇

1.甲方作为乙方的用人单位，必须按照国家和乙方工作所在地省、自治区、直辖市的有关规定，以乙方月工资为基数，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方必须按照国家和乙方工作所在地市、县有关规定，为乙方办理住房公积金账户，并按时足额缴存住房公积金。

3.乙方在丙方工作期间的福利待遇（如节日福利、困难补助等），按丙方规定执行，或由甲方/丙方另行规定。

第六条劳动保护与劳动条件

1.丙方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作条件，并配备必要的劳动防护用品。

2.丙方应对乙方进行必要的安全生产教育和培训，确保乙方了解并遵守安全操作规程。

3.乙方应严格遵守丙方各项规章制度和工作流程，遵守安全生产规定，防止和减少安全事故的发生。

4.乙方在丙方工作期间发生工伤事故，由丙方承担工伤事故责任，按照国家和地方规定处理。甲方应积极配合处理相关事宜。

第七条劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守丙方的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等）。

2.乙方应服从丙方的合法管理，完成规定的工作任务。

第八条合同的变更、解除与终止

1.经甲、乙、丙三方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.发生下列情形之一，本合同可以解除：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反丙方的规章制度或劳动纪律，情节严重的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给丙方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)本合同约定的其他解除条件。

(6)合同期满，双方不再续订的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)在试用期内；

(2)丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)丙方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.甲方或丙方依照法律规定或本合同约定解除合同的，应依法向乙方支付经济补偿。

5.合同终止或解除后，甲方应按国家规定