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人社十三五规划课件

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目录

壹

规划背景与目标

贰

人力资源开发

叁

社会保障体系建设

肆

劳动关系和谐稳定

伍

人才队伍建设

陆

规划实施与监督

规划背景与目标

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壹

十三五规划概述

规划背景

决胜小康关键期

主要目标

高质量就业社保

发展目标设定

建立更公平、更可持续的社会保障制度，实现全覆盖。

社保制度完善

促进高质量就业，增强就业稳定性与满意度。

就业质量提升

重点任务明确

积极培育新就业增长点，缓解困难地区行业就业压力。

增强岗位创造能力

01

畅通创业通道，扩大创业带动就业效应。

提升创业带动能力

02

人力资源开发

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贰

人才培养计划

整合人才资源，实现信息共享，优化人才配置。

建立人才资源库

提升职工技能，扩大职业教育覆盖面，培养高技能人才。

加强职业技能培训

就业创业政策

01

高校毕业生就业

提供学费补偿、贷款代偿，实施“三支一扶”等基层服务项目。

02

创业支持政策

提供创业培训、资金支持和税收优惠，助力高校毕业生自主创业。

劳动力市场改革

健全统一规范市场，打破城乡、地区、行业分割，促进劳动力自由流动。

打破市场分割

推进户籍制度改革，实现基本公共服务常住地提供，促进人才资源合理流动。

深化户籍改革

社会保障体系建设

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叁

养老保险制度

经历创建、破坏等阶段，形成多层次体系

制度发展历程

包括基本养老、企业年金、个人储蓄养老

制度主要内容

医疗保险改革

01

全民参保计划

实施全民参保，提高医保参保率至95%以上。

02

省级统筹推进

推进医保省级统筹，健全医保报销比例调整机制。

社会救助体系完善

救助格局构建

构建政府主导的综合救助格局

救助方式创新

发展服务类救助，形成“物质+服务”方式

劳动关系和谐稳定

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肆

劳动法律法规

规定劳动合同签订，保障劳动者权益。

劳动合同法

推行集体协商，平衡劳动关系双方利益。

集体合同制度

劳动争议处理

协商调解

双方先行协商，或向调解组织申请调解

仲裁诉讼

协商不成可申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼

工会作用发挥

工会帮助职工解决劳动权益受侵犯等问题，提供法律援助和经济救助。

维护职工权益

01

工会组织文化活动，增强团队精神和凝聚力，提升企业文化。

促进企业文化

02

人才队伍建设

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伍

高层次人才引进

制定引才计划

创新引才方式

01

定期发布高层次人才需求计划，依托产业项目精准引才

02

采取“双招双引”、柔性引进、市场化引才等多种方式

技能人才发展

01

加强技能培训

加大对技能人才的培训力度，提升其专业技能和职业素养。

02

激励政策扶持

出台激励政策，扶持技能人才发展，提高其社会地位和经济待遇。

人才激励机制

通过高薪、奖金等激励手段，吸引和留住优秀人才。

薪酬奖励

01

提供晋升机会和职业发展规划，激发人才的工作积极性和创造力。

职业发展

02

规划实施与监督

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陆

规划实施步骤

01

确定规划目标

明确经济、就业、环保等总体及具体目标

02

制定发展战略

确定产业发展、技术创新、城乡发展等战略

03

制定政策措施

涵盖经济、社会、环境等领域，推动规划实施

监督评估机制

01

定期评估进度

设立阶段性评估，确保规划实施按计划推进。

02

效果反馈调整

通过效果反馈，及时调整实施策略，优化规划执行。

政策调整与完善

加强社保基金监管，拓宽保值增值渠道。

完善社保制度

加大高端人才培育引进，推动人才供需平衡。

优化人才结构

谢谢

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