2025年超星尔雅学习通《劳动法规与劳动关系管理》章节测试题库及答案解析.docxVIP

2025年超星尔雅学习通《劳动法规与劳动关系管理》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.管理与被管理的关系

B.买卖与被买卖的关系

C.合作与被合作的关系

D.利益协调与被协调的关系

答案：D

解析：劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间基于劳动过程的利益协调关系，涉及双方在劳动条件、劳动报酬、劳动时间等方面的利益平衡与协商。管理与被管理、买卖与被买卖、合作与被合作都只是劳动关系中的一种表现形式，而非其本质。

2.劳动合同中最核心的内容是（）

A.工作时间

B.劳动报酬

C.休息休假

D.社会保险

答案：B

解析：劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动合同中最核心、最基本的内容，直接关系到劳动者的基本生活需求。工作时间、休息休假、社会保险等虽然也是劳动合同的重要内容，但都不如劳动报酬的核心地位。

3.用人单位单方面变更劳动合同内容，应当遵循的原则是（）

A.任意变更

B.合同约定优先

C.法定程序

D.用人单位意志

答案：C

解析：根据劳动法规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，必须遵循法定程序，与劳动者协商一致，且变更内容不得违反法律、法规的强制性规定。合同约定优先和用人单位意志都不是合法变更劳动合同的原则。

4.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.以牺牲一方利益为前提

C.在自愿平等基础上协商解决

D.由政府部门直接裁决

答案：C

解析：劳动争议调解的基本原则是在自愿、平等、合法的基础上，通过协商达成协议，解决劳动争议。调解不是强制性的，也不是牺牲一方利益，更不是由政府部门直接裁决，而是依靠双方协商解决。

5.劳动法的主要目的是（）

A.保障用人单位的利益

B.规范劳动关系，保护劳动者权益

C.促进经济发展

D.维护社会稳定

答案：B

解析：劳动法的主要目的是通过设定劳动标准，规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，实现劳动者与用人单位之间的利益平衡。保障用人单位利益、促进经济发展、维护社会稳定都是劳动法的重要意义，但不是其主要目的。

6.劳动合同中关于工作地点的约定，下列说法正确的是（）

A.可以随意变更

B.变更必须经劳动者同意

C.用人单位可以单方面变更

D.只能书面约定

答案：B

解析：劳动合同中关于工作地点的约定，变更时应当经劳动者同意。用人单位不能随意变更或单方面变更工作地点，否则可能构成违约。工作地点的约定形式可以是书面或其他形式，但变更必须经劳动者同意。

7.劳动者拒绝执行违章指挥、强令冒险作业，其合法权利是（）

A.被扣发工资

B.被开除

C.享受安全保障

D.被罚款

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动者有权拒绝执行违章指挥、强令冒险作业。用人单位不得因此扣发工资、开除或罚款劳动者，反而应当保障劳动者的人身安全，确保其免受伤害。

8.用人单位在制定劳动规章制度时，必须遵守的法定程序是（）

A.直接发布实施

B.经过职工代表大会或全体职工讨论

C.由法定代表人签署

D.报送劳动行政部门备案

答案：B

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将经职工代表大会或者全体职工讨论通过的规章制度公示。这是制定劳动规章制度的法定程序。

9.劳动争议仲裁的时效期间是（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构不予受理。

10.劳动合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形是（）

A.劳动者严重违纪

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

C.用人单位濒临破产进行法定整顿

D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

答案：D

解析：根据劳动合同法规定，劳动合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。劳动者严重违纪不属于支付经济补偿的情形。

11.劳动关系的主体是（）

A.国家

B.用人单位

C.劳动者

D.用人单位和劳动者

答案：D

解析：劳动关系是用人单位与劳动者