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劳动争议仲裁申请书（精选8篇）

范文一：拖欠工资争议

申请人：李XX，男，19XX年X月X日出生，汉族，住XX省XX市XX区XX路XX号，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

被申请人：XX科技有限公司，住所地：XX省XX市XX区XX科技园XX栋XX层，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：王XX，职务：总经理，联系电话：XXXXXXXXXXX。

仲裁请求：

1.请求裁决被申请人支付申请人20XX年X月至20XX年X月拖欠的工资共计人民币5.4万元（每月3000元×18个月）；

2.请求裁决被申请人支付申请人因拖欠工资产生的经济补偿金1.35万元（5.4万元×25%，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；

3.请求裁决被申请人为申请人补缴20XX年X月至20XX年X月的社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险）；

4.本案仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人于20XX年X月X日入职被申请人处，担任软件工程师，双方签订书面劳动合同（期限为20XX年X月X日至20XX年X月X日），约定月工资3000元（银行转账支付）。入职后，被申请人起初能按时发放工资，但从20XX年X月起，以“公司资金紧张”为由开始拖欠工资：20XX年X月拖欠3000元、X月拖欠3000元……至20XX年X月累计拖欠18个月工资，共计5.4万元。申请人多次通过微信（聊天记录可证明）、当面沟通要求支付，被申请人均承诺“下个月补发”但从未兑现。

另，被申请人自始未为申请人缴纳社会保险费，违反了《社会保险法》第五十八条的强制性规定。

为维护自身合法权益，申请人依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，提起劳动仲裁，请求依法裁决。

此致

XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：李XX（签名/捺印）

20XX年X月X日

附：

1.申请人身份证复印件1份；

2.被申请人企业信用信息公示报告1份；

3.劳动合同原件1份；

4.工资银行流水（显示发放记录及拖欠月份）打印件；

5.微信催薪记录截图（含对话时间、内容）；

6.社保未缴纳查询记录（社保局盖章）1份。

范文二：违法解除劳动合同争议

申请人：张XX，女，19XX年X月X日出生，汉族，住XX省XX市XX区XX小区XX栋XX室，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

被申请人：XX贸易有限公司，住所地：XX省XX市XX区XX大厦XX楼，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：刘XX，职务：董事长，联系电话：XXXXXXXXXXX。

仲裁请求：

1.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币3.6万元（月工资3000元×6个月×2倍）；

2.请求裁决被申请人支付申请人未提前30日通知解除劳动合同的代通知金3000元；

3.请求裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同书面证明；

4.本案仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人于20XX年X月X日入职被申请人处，担任销售专员，双方签订书面劳动合同（期限为20XX年X月X日至20XX年X月X日），约定月工资3000元（基本工资2000元+绩效1000元）。20XX年X月X日，被申请人突然以“业绩不达标”为由口头通知申请人“明天不用来上班了”，并当场收回工作电脑及门禁卡，但未出具任何书面解除通知或说明具体依据。

申请人认为，被申请人解除劳动合同的行为违法：其一，根据《劳动合同》约定，绩效工资与月度销售任务挂钩，申请人20XX年X月虽未完成全额任务（完成率80%），但属于正常波动范围，且被申请人从未在合同中明确“未达标即解除”的条款；其二，被申请人未履行《劳动合同法》第四十三条规定的“用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会”的程序（被申请人未成立工会，但未向劳动者说明）；其三，被申请人未提前30日以书面形式通知申请人，也未额外支付一个月工资（代通知金）。

为维护合法权益，申请人依据《劳动合同法》第八十七条（违法解除赔偿金）、第四十条（代通知金）之规定，提起仲裁。

此致

XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张XX（签名/捺印）

20XX年X月X日

附：

1.申请人身份证复印件1份；

2.被申请人企业信息1份；

3.劳动合同原件1份；

4.解除劳动合同的录音（或证人证言，证明口头通知内容）；

5.工资流水（证明月工资标准）；

6.社保缴纳记录（证明劳动关系存续时间）。

范文三：未签劳动合同二倍工资争议

申请人：王XX，男，19XX年X月X日出生，汉族，住XX省XX市XX区XX村XX号，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXX