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2025年超星尔雅学习通《劳动法与工会组织》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于工作地点的约定（）

A.必须非常具体，不得有丝毫模糊

B.可以约定一个大致的区域，无需明确具体地点

C.如果没有约定，则默认为劳动者住所地

D.由用人单位单方面决定，劳动者无权提出异议

答案：B

解析：劳动合同中关于工作地点的约定可以是一个大致的区域，无需明确具体地点。这样既考虑到用人单位生产经营的灵活性，也保障了劳动者的合理权益。如果约定过于具体，可能会限制用人单位调整工作地点的自主权，而完全不加约定则可能导致争议。因此，约定一个大致的区域是比较常见且合理的做法。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但下列哪种情况除外（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者自身健康原因无法继续工作

答案：D

解析：根据劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。而劳动者自身健康原因无法继续工作，不属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，仍需按照规定提前通知用人单位。

3.工会协助用人单位做好劳动安全卫生工作，主要包括（）

A.对劳动者进行安全卫生教育

B.对劳动条件进行监督

C.对安全事故进行调查

D.以上都是

答案：D

解析：工会协助用人单位做好劳动安全卫生工作是一项重要职责。这包括对劳动者进行安全卫生教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力；对劳动条件进行监督，确保劳动条件符合安全卫生标准；对安全事故进行调查，分析事故原因，提出防范措施。因此，以上都是工会协助用人单位做好劳动安全卫生工作的重要内容。

4.工会代表劳动者与用人单位进行集体协商，协商内容包括（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.以上都是

答案：D

解析：工会代表劳动者与用人单位进行集体协商，是维护劳动者合法权益的重要途径。协商内容非常广泛，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与劳动者切身利益相关的事项。因此，以上都是工会代表劳动者与用人单位进行集体协商的内容。

5.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.用人单位主管部门代表

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议调解委员会是调解劳动争议的群众性组织，由用人单位代表、劳动者代表和用人单位主管部门代表组成。这样组成的调解委员会能够代表各方利益，更客观、公正地调解劳动争议。因此，以上都是劳动争议调解委员会的组成人员。

6.在劳动争议仲裁中，如果双方当事人达成调解协议，仲裁庭应当（）

A.制作调解书

B.制作裁决书

C.结束仲裁程序

D.以上都可以

答案：A

解析：在劳动争议仲裁中，如果双方当事人达成调解协议，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。因此，仲裁庭应当制作调解书，而不是裁决书。调解书生效后，仲裁程序即告结束。

7.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，应如何处理（）

A.用人单位可以不支付任何补偿

B.用人单位支付正常工作时间工资

C.用人单位支付不低于工资的百分之五十的工资报酬

D.用人单位支付不低于工资的百分之百的工资报酬

答案：C

解析：根据劳动法规定，用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，应当支付相应的工资报酬。对于延长工作时间的部分，用人单位支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。这是对劳动者加班的一种经济补偿，体现了对劳动者劳动权益的保护。

8.工会依法维护劳动者的合法权益，其作用主要体现在（）

A.代表劳动者进行集体协商

B.对用人单位进行监督

C.调解劳动争议

D.以上都是

答案：D

解析：工会依法维护劳动者的合法权益，其作用是多方面的。这包括代表劳动者进行集体协商，与用人单位签订集体合同，维护劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益；对用人单位进行监督，确保其遵守劳动法规定；调解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。因此，以上都是工会依法维护劳动者合法权益的作用体现。

9.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，正确的是（）

A.试用期不得超过六个月

B.试用期可以超过六个月，但需经劳动行政部门批准

C.