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2025年超星尔雅学习通《企业文化传承与发展》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业文化传承的首要任务是（）

A.推行新的管理理念

B.举办员工活动

C.培养新一代企业人才

D.更新企业规章制度

答案：C

解析：企业文化传承的核心在于将企业的精神、价值观和行为规范传递给新一代员工。培养新一代企业人才是确保企业文化得以延续和发展的关键，因为只有人才掌握了企业的文化精髓，才能在实际工作中践行和发扬。其他选项虽然也是企业文化建设的一部分，但并非传承的首要任务。

2.企业文化发展的驱动力主要来自（）

A.市场竞争压力

B.政府政策变化

C.员工个人发展

D.技术革新

答案：A

解析：市场竞争压力是企业文化发展的主要驱动力。在激烈的市场竞争中，企业需要不断调整和创新其文化，以适应市场需求和提高竞争力。政府政策变化、员工个人发展和技术革新虽然也会对企业文化产生影响，但市场竞争压力是更为直接和持续的驱动力。

3.企业文化传承中最重要的是（）

A.物质层的传承

B.制度层的传承

C.精神层的传承

D.行为层的传承

答案：C

解析：企业文化传承中最重要的是精神层的传承。精神层是企业的核心价值观、使命和愿景，是企业文化中最核心和最根本的部分。物质层、制度层和行为层虽然也是企业文化的重要组成部分，但它们都是在精神层的指导下形成和发展的。只有精神层的传承才能真正实现企业文化的延续和发展。

4.企业文化发展的主要目的是（）

A.提高员工福利

B.增强企业凝聚力

C.提高企业竞争力

D.完善企业制度

答案：C

解析：企业文化发展的主要目的是提高企业竞争力。企业文化作为一种软实力，能够在市场竞争中为企业带来独特的竞争优势。通过塑造积极向上的企业文化，可以增强员工的归属感和责任感，提高工作效率和创新能力，从而提升企业的整体竞争力。提高员工福利、增强企业凝聚力和完善企业制度虽然也是企业文化建设的目标，但它们都是服务于提高企业竞争力的手段和过程。

5.企业文化传承的有效途径是（）

A.强制性教育

B.榜样示范

C.制度约束

D.物质激励

答案：B

解析：企业文化传承的有效途径是榜样示范。榜样示范是指通过企业中的优秀员工或领导者，以其言行一致的方式，向其他员工传递企业的文化价值观和行为规范。这种方式能够更加直观和生动地展示企业文化的内涵，从而更容易被员工接受和模仿。强制性教育、制度约束和物质激励虽然也是企业文化建设的一种手段，但它们往往难以深入员工内心，效果不如榜样示范。

6.企业文化发展的核心是（）

A.领导层的重视

B.员工的参与

C.企业价值观的提炼

D.企业文化的创新

答案：D

解析：企业文化发展的核心是企业文化的创新。企业文化不是一成不变的，而是需要根据企业内外部环境的变化，不断进行创新和调整。只有通过创新，才能使企业文化始终保持活力和竞争力。领导层的重视、员工的参与和企业价值观的提炼虽然也是企业文化发展的重要条件，但它们都是服务于企业文化的创新。

7.企业文化传承的关键在于（）

A.制度保障

B.精神引领

C.物质支持

D.技术手段

答案：B

解析：企业文化传承的关键在于精神引领。精神引领是指通过企业文化的核心价值观和使命，引导员工的行为和思想，使员工自觉地将企业文化融入到日常工作中。只有当员工真正理解和认同企业的文化精神时，才能实现企业文化的有效传承。制度保障、物质支持和技术手段虽然也是企业文化传承的重要条件，但它们都是服务于精神引领的手段和保障。

8.企业文化发展的表现主要有（）

A.企业形象

B.员工行为

C.企业业绩

D.以上都是

答案：D

解析：企业文化发展的表现主要有企业形象、员工行为和企业业绩。企业形象是企业文化的外在表现，反映了企业的社会形象和品牌价值。员工行为是企业文化的内在表现，反映了员工的工作态度、价值观和行为规范。企业业绩是企业文化的最终表现，反映了企业文化的竞争力和发展潜力。因此，以上都是企业文化发展的表现。

9.企业文化传承的挑战主要来自（）

A.员工流动

B.技术变革

C.市场竞争

D.以上都是

答案：D

解析：企业文化传承的挑战主要来自员工流动、技术变革和市场竞争。员工流动会导致企业文化在不同员工之间的传递过程中出现断层和偏差。技术变革会要求企业不断调整和创新其文化，以适应新的技术和市场环境。市场竞争会迫使企业不断改进其文化，以提高竞争力。因此，以上都是企业文化传承的挑战。

10.企业文化发展的方向是（）

A.国际化

B.本土化

C.个性化

D.以上都是

答案：D

解析：企业文化发展的方向是国际化、本土化和个性化。国