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临时工劳动合同（试用简易通用合同）协议

甲方（用人单位）名称：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

地址：____________________________________

法定代表人/负责人：_________________________

乙方（劳动者）姓名：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：____________________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事临时性工作事宜，签订本劳动合同。

第一条甲乙双方确认，乙方系甲方因临时性工作需要而招聘的员工，属于临时工范畴。

第二条合同期限

本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工作任务为：_________________________（详细描述工作任务内容、目标和完成标准）。该工作任务预计于______年______月______日完成。若工作任务因非乙方原因未能按期完成，经甲方确认后，合同期限可相应顺延。

第三条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在______（省/市）______（区/县）______（具体地址或区域）从事本合同第二条约定的临时性工作任务。

2.甲方根据工作需要，可调整乙方的工作内容，但调整内容应符合临时性工作的性质，并提前通知乙方。

第四条工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为______时至______时，每周工作______日。每周休息日为______日的______日至______日。

2.因完成工作任务需要延长工作时间，经甲方与乙方协商一致后，可安排加班。甲方应依法支付加班工资。

3.乙方享有国家法定节假日休息权利。甲方将依法安排乙方休假，并按甲方规定标准支付休假期间工资。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资标准为：按完成的工作量或项目计件，计件单价为人民币______元/单位；或按日计算，每日工资为人民币______元；或按小时计算，每小时工资为人民币______元。（选择一种并明确）。

2.乙方的工资构成中，试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者乙方正常工作时间工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。本合同约定的临时性工作工资标准已符合上述规定。

3.甲方于每月______日前，以人民币现金或银行转账方式支付乙方上周期应得的工资。

4.加班工资计算标准：按国家规定执行，即安排工作日加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排休息日加班的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬；安排法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第六条社会保险和福利

1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），并按照国家和地方规定的标准及时足额缴纳。

2.乙方的个人应缴纳部分社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3.甲方根据自身实际情况，可为乙方提供节日福利、带薪年休假（具体标准参照甲方相关规定执行）等其他福利待遇。

第七条试用期

1.本合同包含试用期。试用期为______个月（自______年______月______日起至______年______月______日止）。

2.试用期内，甲方对乙方的工作能力、工作态度等进行考核。考核不合格的，甲方有权在试用期内解除本合同，无需支付经济补偿。

3.试用期满，乙方表现合格的，甲方正式聘用，本合同继续履行；表现不合格的，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)乙方因个人原因无法继续完成工作任务，且甲方已安排调岗或培训仍不胜任的；

(6)合同期限届满，工作任务同时完成的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

(1)在试用期内被证明