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职场维权法律知识测验及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是：

A.签订书面劳动合同之日

B.实际用工之日

C.试用期结束之日

D.用人单位发放首月工资之日

2.某公司与新入职员工签订了2年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的，用人单位应：

A.无需支付经济补偿

B.支付1个月工资作为补偿

C.按工作年限支付经济补偿

D.支付双倍工资作为赔偿

4.用人单位安排劳动者在法定节假日加班，且未安排补休的，应支付不低于工资的：

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

5.非全日制用工中，用人单位与劳动者：

A.必须签订书面劳动合同

B.可以订立口头协议

C.试用期不得超过1个月

D.每日工作时间不得超过8小时

6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.经济补偿

7.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据“客观情况发生重大变化”解除劳动合同：

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

8.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由（）支付：

A.生育保险基金

B.用人单位按照女职工产假前工资的标准

C.当地社保部门

D.女职工自行承担

9.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明：

A.派遣期限、工作岗位

B.用工单位地址、经营范围

C.劳动者家庭住址、联系方式

D.保密协议、竞业限制条款

10.用人单位单方面调整劳动者工作岗位，劳动者不同意的，正确的处理方式是：

A.用人单位可直接以“不服从管理”解除劳动合同

B.劳动者可拒绝履行并要求按原岗位履行

C.用人单位需与劳动者协商一致，否则调整无效

D.调整岗位后工资不得低于当地最低工资标准即可

11.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金的标准为：

A.7个月的本人工资

B.10个月的本人工资

C.13个月的本人工资

D.16个月的本人工资

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

13.用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同的，该行为：

A.合法，属于企业自主管理权

B.违法，末位不等于不胜任工作

C.需经职工代表大会通过后合法

D.仅在劳动合同中有约定时合法

14.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同：

A.3

B.5

C.7

D.15

15.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以：

A.直接离职，无需通知

B.书面通知用人单位解除劳动合同

C.要求用人单位支付50%的额外赔偿

D.向劳动监察部门投诉，但不得解除合同

16.竞业限制的人员限于用人单位的：

A.全体员工

B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.部门经理及以上人员

D.技术研发部门员工

17.劳动者在年休假期间，用人单位应按照（）支付工资：

A.当地最低工资标准

B.劳动合同约定的工资标准

C.实际工作天数的日工资

D.不低于工资的200%

18.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括：

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

D.试用期内表现优秀的新员工

19.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任：

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动仲裁委员会

D.双方共同

20.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应：

A.按当地最低工资标准支付工资

B.按劳动合同约定的标准支付工资

C.无需支付工资

D.支付不低于工资80%的生活费

二、判断题（每题1分，