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/QPS1-1（B/1）

人力资源管理程序

2018-12-02修订2018-12-05实施

发布

/QPS1-1（B/1）编制：XXX

审核：XXX

人力资源管理程序

程序文件批准：XXX

2018年12月05日生效第1页共3页

1．目的

通过培训和其它措施提高员工的综合素质，增强员工的质量意识和顾客意识，满足员工对所从事

岗位的工作能力的要求。

2．适用范围

适用于本公司所有与质量管理体系有关的人员管理。

3．职责

3.1XXX负责人力资源的归口管理，负责收集人员需求和培训需求，制定招聘、培训计划，为各职能部

门提供满足需求的人员。

3.2各部门配合实施。

4．工作程序

4.1岗位职责和任职要求的确定

4.1.1XXX依据公司组织结构和各部门意见，制订《岗位说明书》，明确岗位职责和任职要求，由行政

副总审核，总经理批准。

4.1.2岗位任职要求制定原则（任职条件应主要从以下几方面提出要求）：

a)教育程度（如：学历）；

b)接受的培训（岗位专业培训、继续教育培训等）；

c)具备的技能（具有的专业适用能力，岗位所要求的基本技能）；

d)工作的经验（工作经历）。

e)需要时，对某些岗位可提出年龄、性别等方面的限制条件；

f)检查员、生产工序人员应了解基本的统计概念（如：质量变异、制造过程的稳态和非稳态、

过程能力和过程能力指数、过度调整的后果）。

g)负责特殊专业工作的人员、特殊工序人员、检查员、内审员、仪校人员、电工、安全员、司

机、会计及依据国家法规所规定须设置的专业人员均应受过专业训练，并经考核合格或取得相关的证

书或证照。

4.2岗位设置与人员配备

4.2.1XXX根据组织机构和《岗位说明书》进行岗位设置策划，必须经总经理批准。岗位设置不因人员

而发生变化。各部门可提出增加或减少岗位设置的申请，最终由总经理批准。

4.2.2各部门可根据工作任务需要向XXX提出岗位人员配备的需求和人员能力提升的需求。

4.3新员工招聘、试用与员工调配

4.3.1XXX根据年度人力资源规划、经批准的部门岗位需求，开展人员的聘用与调配。

4.3.2内部招聘时，应符合公司确定的岗位任职要求中的规定，XXX负责组织用人部门对任职人员进行

评价，填写《岗位认可评价表》，合格后即可任用。

4.3.3在外部招聘时，XXX通过刊登招聘广告或与人力资源市场联系等方式发布招聘信息。

若招聘普通员工，则由XXX对其进行初试（核查证件及基本智力测试）合格后对其进行基本的入职

培训，填写《员工档案及入职培训记录》。合格后方可上岗试用。

若招聘管理人员或特殊岗位人员时，除了XXX面试外还应根据岗位流向由用人单位进行面试或笔试，

除了进行基本的入职培训外，还应填写《管理/特殊岗位人员能力评定表》，经评价满足任职要求后方

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质量管理体系程序文件

可上岗试用。

试用期满，应经试用评价合格方可正式上岗，享受正常岗位薪金。试用初期若发现明显不满足岗位

要求的，应予辞退。

4.3.4XXX应确保负责产品设计人员具备实现设计要求的能力，且熟练掌握适用的工具和技术：几何的

尺寸和公差、质量功能展开（QFD）、可制造/可装配设计、APQP、DFMEA/PFMEA、CAD/CAE等。

4.3.5当员工个人能力增长、表现优异时，或当员工不能满足岗位技能时，根据工作需要、个人意愿

和用人单位评价，进行工作调配(操作人员由