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学年河南省平顶山市统招专升本管理学摸底卷(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的四大基本职能包括哪些？()

A.计划、组织、领导、控制

B.策划、协调、控制、激励

C.决策、执行、监督、评价

D.预测、评估、实施、监督

2.管理的核心职能是哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

3.在管理过程中，组织结构的层次不包括以下哪一项？()

A.战略层

B.管理层

C.操作层

D.营销层

4.领导行为理论中，哪一种理论强调领导者对下属的关心和领导者对工作的关心？()

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.变革领导理论

D.领导情景理论

5.以下哪项不是影响决策的因素？()

A.环境因素

B.组织文化

C.个人价值观

D.物理环境

6.在质量管理中，哪一项不是质量管理体系（QMS）的基本要素？()

A.管理职责

B.资源管理

C.顾客满意

D.持续改进

7.在组织变革中，哪一项不是变革的阻力来源？()

A.结构变化

B.文化冲突

C.个人因素

D.政策调整

8.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的目标？()

A.优化组织结构

B.提高员工绩效

C.促进员工发展

D.确保工作安全

9.在沟通的过程中，以下哪一项不是有效沟通的关键要素？()

A.清晰性

B.及时性

C.对称性

D.确定性

10.在控制过程中，以下哪一项不是控制循环的环节？()

A.制定标准

B.衡量成效

C.分析偏差

D.改进措施

二、多选题(共5题)

11.管理决策的类型主要包括哪些？()

A.结构化决策

B.半结构化决策

C.非结构化决策

D.模型决策

E.风险决策

12.组织结构设计应考虑的因素有哪些？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织文化

D.组织环境

E.技术因素

13.以下哪些是影响领导效能的因素？()

A.领导风格

B.领导能力

C.组织结构

D.组织文化

E.道德观念

14.人力资源管理的核心内容包括哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系管理

15.有效沟通的障碍可能来自哪些方面？()

A.信息过滤

B.沟通渠道

C.语言障碍

D.个人偏见

E.知识水平

三、填空题(共5题)

16.管理的主要职能包括计划、组织、领导和______。

17.在组织结构中，根据不同的工作性质和功能，组织可以被分为______和______。

18.领导者的行为理论中，______理论认为领导者行为取决于领导者个人的特质。

19.在决策过程中，______决策是指决策者在面对复杂、不确定性高的问题时，无法准确预测结果的决策。

20.在人力资源规划中，______是人力资源管理的核心目标，它涉及对组织未来人力资源需求的预测和供给。

四、判断题(共5题)

21.管理的四大基本职能中，计划职能是管理活动的起点。()

A.正确B.错误

22.组织结构的层次越高，其管理幅度应该越大。()

A.正确B.错误

23.领导者的个人特质对领导效能没有影响。()

A.正确B.错误

24.在控制过程中，衡量成效的目的是为了纠正偏差。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划只关注当前的组织需求，不考虑未来的变化。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

27.解释组织结构设计的原则及其重要性。

28.领导者在激励员工时，应该遵循哪些原则？

29.什么是战略管理？请简述其基本过程。

30.人力资源规划如何帮助组织实现其战略目标？

学年河南省平顶山市统招专升本管理学摸底卷(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的四大基本职能是计划、组织、领导和控制，它们是管理活动的基本要素。

2.【答案】A

【解析】管理的核心职能是计划，它为组织提供了明确的方向和目标。

3.【答案】D

【解析】组织结构的层次通常包括战略层、管理层和操作层，营销层不是通常的层次划分。

4.【答案】B

【解析】领导行为理论强调领导者对下属的关心和领