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2025年超星尔雅学习通《规划决策与团队合作》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.规划决策的首要步骤是（）

A.确定目标

B.收集信息

C.制定方案

D.评估结果

答案：A

解析：规划决策是一个系统过程，首先要明确要达成的目标，这是后续所有步骤的基础和方向。只有目标清晰，才能有效收集信息、制定方案和评估结果。

2.在团队合作中，沟通的主要目的是（）

A.展示个人能力

B.控制团队成员

C.促进信息共享和理解

D.推卸责任

答案：C

解析：沟通在团队合作中至关重要，其核心目的是确保信息在团队成员之间顺畅、准确地传递和共享，从而加深理解、协调行动、解决冲突，提高团队整体效率。

3.制定规划时，需要进行风险分析的主要目的是（）

A.避免所有可能的风险

B.提高团队士气

C.识别潜在威胁并制定应对措施

D.减少规划工作量

答案：C

解析：风险分析是规划中的关键环节，其主要目的是系统地识别规划实施过程中可能遇到的潜在风险和威胁，并评估其发生的可能性和影响程度，以便提前制定相应的预防和应对措施，提高规划的可执行性和成功率。

4.以下哪项不是有效团队的特征（）

A.明确的目标

B.良好的沟通

C.成员间冲突不断

D.角色分工清晰

答案：C

解析：有效团队通常具备明确的目标、良好的沟通、角色分工清晰、相互信任和协作等特征。成员间冲突不断会破坏团队凝聚力，阻碍目标的实现，是不利于团队发展的表现。

5.在决策过程中，收集信息的主要目的是（）

A.支持自己预设的方案

B.证明决策是正确的

C.为决策提供依据和选择空间

D.延迟做出决策

答案：C

解析：收集信息的核心目的是为了全面、深入地了解决策相关的内外部环境、因素和条件，为后续的方案制定和选择提供充分、可靠的依据，确保决策的科学性和有效性。

6.当团队成员对规划方案存在分歧时，领导者应首先（）

A.坚持自己的意见

B.让团队成员各自为政

C.组织讨论，寻求共识

D.将分歧报告给上级

答案：C

解析：面对团队内的分歧，领导者应积极引导，组织成员进行开放、坦诚的讨论，鼓励大家表达不同意见，并努力寻找能够被大多数人接受的共识或解决方案，这是促进团队合作和达成有效决策的关键。

7.绩效考核在团队管理中的作用是（）

A.惩罚表现不佳的成员

B.激励成员，提升团队表现

C.分配团队成员的奖金

D.增加团队内部的竞争

答案：B

解析：绩效考核通过系统性地评估成员的贡献和表现，可以识别优秀和需要改进的地方，从而为奖励、培训和发展提供依据，有效激励成员，明确团队目标，促进整体绩效的提升。

8.在规划执行过程中，进行监控的主要目的是（）

A.发现并纠正偏差

B.裁判成员表现

C.增加报告负担

D.阻止团队成员离开

答案：A

解析：监控规划执行过程是为了及时、准确地掌握实施进展情况，将实际执行结果与既定目标和计划进行比较，一旦发现偏差，就能迅速识别问题，并采取纠正措施，确保规划能够按预期方向推进。

9.有效沟通的关键要素之一是（）

A.使用华丽的辞藻

B.单方面强行表达

C.清晰、准确、及时地传递信息并确保理解

D.避免所有负面信息

答案：C

解析：有效沟通不仅仅是说话，更重要的是确保信息能够被准确、完整地传递给接收者，并且接收者能够理解发送者的意图。这需要发送者清晰表达，选择合适的沟通渠道和方式，并适时给予反馈。

10.制定团队合作的规则时，应重点考虑（）

A.规则的数量越多越好

B.规则的严格程度

C.规则是否能够促进团队合作和目标达成

D.规则是否由领导者单方面制定

答案：C

解析：团队合作规则的核心作用是规范团队成员的行为，促进协作，确保团队高效运作以达成共同目标。因此，制定规则时应优先考虑其有效性和实用性，看是否真正有助于团队的建设和目标的实现，而不是追求数量多、严格或由单一权威制定。

11.在进行规划时，对资源进行评估主要是为了（）

A.确定团队成员的职责

B.了解可用于达成目标的条件限制

C.制定详细的预算计划

D.评估规划的风险程度

答案：B

解析：规划资源评估的核心目的是全面了解和衡量为实现规划目标所需的各种资源，包括人力、物力、财力、时间、信息等，以及这些资源的可用性、质量和潜在限制，从而为规划方案的制定和可行性分析提供基础。

12.团队成员间建立信任的基础是（）

A.长期共事

B.相互依赖的工作关系

C.对彼此能力的认可和尊重

D.共同的业余爱好

答案：C

解析：信任是团队合作的基石，它不是自然产生的，而是通过成员间的互动，特别是基于对彼此能力、承诺和可靠性的认可与尊重而逐