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2025年南大绩效管理试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.绩效管理的主要目的是什么？

A.提高员工满意度

B.提高组织绩效

C.增加员工工资

D.减少员工离职率

答案：B

2.绩效考核中最常用的方法是？

A.360度反馈

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

答案：C

3.绩效管理中，哪个阶段是确定绩效目标和标准的关键？

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效改进

答案：B

4.绩效管理中，哪个环节主要关注员工的行为和态度？

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效改进

答案：A

5.绩效管理中，哪个方法强调员工参与目标的制定？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评分法

D.360度反馈

答案：A

6.绩效管理中，哪个环节主要关注员工的工作成果？

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效改进

答案：A

7.绩效管理中，哪个方法适用于评估员工的团队合作能力？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评分法

D.360度反馈

答案：D

8.绩效管理中，哪个环节主要关注员工的个人发展？

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效改进

答案：D

9.绩效管理中，哪个方法适用于评估员工的创新能力？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评分法

D.360度反馈

答案：B

10.绩效管理中，哪个环节主要关注员工的绩效改进？

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效改进

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.绩效管理的主要内容包括哪些？

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效奖励

答案：A,B,C,D,E

2.绩效考核的方法有哪些？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评分法

D.360度反馈

E.平衡计分卡

答案：A,B,C,D,E

3.绩效管理中，哪些环节需要员工的参与？

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效奖励

答案：A,B,C,D

4.绩效管理中，哪些因素会影响绩效评估的结果？

A.员工的能力

B.员工的态度

C.工作环境

D.绩效目标

E.绩效标准

答案：A,B,C,D,E

5.绩效管理中，哪些方法可以用于绩效改进？

A.培训

B.指导

C.激励

D.改进工作流程

E.设定新的绩效目标

答案：A,B,C,D,E

6.绩效管理中，哪些环节需要与员工进行沟通？

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效奖励

答案：A,B,C,D,E

7.绩效管理中，哪些方法可以用于绩效评估？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评分法

D.360度反馈

E.平衡计分卡

答案：A,B,C,D,E

8.绩效管理中，哪些因素会影响绩效管理的有效性？

A.管理者的支持

B.员工的参与

C.绩效目标的合理性

D.绩效评估的公正性

E.绩效反馈的及时性

答案：A,B,C,D,E

9.绩效管理中，哪些环节需要与绩效目标相关联？

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效奖励

答案：A,B,C,D,E

10.绩效管理中，哪些方法可以用于绩效奖励？

A.增加工资

B.提供晋升机会

C.发放奖金

D.提供福利

E.提供培训机会

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.绩效管理是一个持续的过程。

答案：正确

2.绩效管理的主要目的是提高员工满意度。

答案：错误

3.绩效考核中最常用的方法是关键绩效指标法。

答案：错误

4.绩效管理中，绩效计划是确定绩效目标和标准的关键。

答案：正确

5.绩效管理中，绩效评估主要关注员工的行为和态度。

答案：错误

6.绩效管理中，目标管理法强调员工参与目标的制定。

答案：正确

7.绩效管理中，绩效评估主要关注员工的工作成果。

答案：正确

8.绩效管理中，360度反馈适用于评估员工的团队合作能力。

答案：正确

9.绩效管理中，绩效改进主要关注员工的个人发展。

答案：错误

10.绩效管理中，绩效奖励可以激励员工提高绩效。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述绩效管理的定义及其主要目的。

答案：绩效管理是一个系统性的过程，通过设定目标、评估绩效、提供反馈和改进绩效，来提高组织绩效和员工能力。其主要目的是提高组织绩效，通过有效的绩效管理，可以