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2025年福建省四级人力资源管理师考试题理论考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A.质量

B.数量

C.管理

D.激励

答案：A。解析：人力资源质量包含劳动者的知识技能、智力、体力等多方面，是形成企业独特竞争优势的根本，高质量的人力资源能为企业创造更大价值，而数量只是基础条件，管理和激励是对人力资源的运用手段。

2.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D。解析：人力资源规划包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划等，薪酬规划属于薪酬管理的范畴，并非人力资源规划直接内容。

3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

答案：B。解析：工作岗位分析通过对岗位的职责、权限、工作内容等多方面分析，最终形成岗位规范和工作说明书，为人员招聘、培训、考核等提供依据。

4.以下属于外部招募优点的是（）。

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.带来新思想、新方法

答案：D。解析：外部招募可以为企业带来外部的新思想、新方法和新观念，促进企业创新和发展。而准确性高、适应较快和激励性强是内部招募的优点。

5.（）是指企业通过多种方式把信息传递给潜在应聘者。

A.招聘信息发布

B.招聘渠道选择

C.招聘评估

D.招聘计划制定

答案：A。解析：招聘信息发布就是企业采用多种渠道和方式将招聘信息传达给潜在应聘者，吸引他们应聘。招聘渠道选择是确定通过何种途径招募人员，招聘评估是对招聘效果的评价，招聘计划制定是对招聘工作的整体规划。

6.人员录用的主要策略不包括（）。

A.多重淘汰式

B.补偿式

C.结合式

D.推荐式

答案：D。解析：人员录用主要策略有多重淘汰式、补偿式和结合式。多重淘汰式是逐轮淘汰不符合要求的应聘者；补偿式是综合考虑应聘者各项得分进行录用；结合式是将两者结合。推荐式不是人员录用的主要策略。

7.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金

答案：D。解析：薪金是以较长时间为单位计算员工劳动报酬，如月薪、年薪等，国内常用“薪水”表述。薪酬是员工因向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳；工资通常以工时或完成产品的件数计算报酬；薪资是工资和薪金的统称。

8.以下不属于薪酬体系设计原则的是（）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.稳定性原则

D.合法性原则

答案：C。解析：薪酬体系设计原则包括公平性原则（内部公平、外部公平、个人公平）、激励性原则、合法性原则、竞争性原则和经济性原则等，稳定性原则不是薪酬体系设计的主要原则。

9.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资

答案：A。解析：报酬是员工完成任务后获得的所有有形和无形待遇，包括货币报酬和非货币报酬。奖励是对员工突出表现给予的额外回报；薪金和工资是报酬的具体形式。

10.（）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

A.绩效考评

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效计划

答案：A。解析：绩效考评是依据岗位说明书等对员工工作业绩、行为和效果进行全面考察评估。绩效沟通是在绩效考评过程中管理者与员工的交流；绩效反馈是将考评结果告知员工；绩效计划是确定员工绩效目标等。

11.绩效考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.集中趋势

D.中间倾向

答案：A。解析：宽厚误差就是评定结果呈负偏态分布，多数员工被评为优良；苛严误差是评定结果呈正偏态分布，多数员工被评为不合格；集中趋势和中间倾向是指评定结果集中在某一区域。

12.以下不属于培训需求分析内容的是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.市场分析

答案：D。解析：培训需求分析包括组织分析（了解组织战略目标等对培训的需求）、任务分析（确定岗位工作任务对员工技能知识的要求）和人员分析（分析员工个体的差距），市场分析不属于培训需求分析内容。

13.（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

答案：B。解析：工作轮换法就是安排受训者在一定时间内轮换不同岗位，以获取多岗位工作经验。工作指导法是由有经验的员工指导新员工；特别任务法是给